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Técnico de Gestión · Cabildo Insular de Gran Canaria

Convocatoria activa

2 plazas de Técnico de GestiónCabildo Insular de Gran Canaria · Grupo A2

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Test de las 2 plazas de Técnico de Gestión del Cabildo Insular de Gran Canaria: 7855 preguntas para comprobarlo esta misma tarde.

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Temario gratis de Técnico de Gestión · Cabildo de Gran Canaria

No sabes qué artículos del BOE estudiar. Aquí tienes los 60 temas oficiales de la convocatoria, cada uno con la ley y los artículos concretos que entran. Gratis y sin registro.

  1. 1La Constitución Española de 1978: estructura y contenido esencial; derechos fundamentales y libertades públicas, garantías y suspensión de derechos y libertades; procedimiento de reforma de la Constitución.
  2. 2La organización territorial del Estado: formas de acceso a la autonomía en la Constitución Española; competencias de las Comunidades Autónomas y competencias exclusivas del Estado; el proceso estatuyente: los Estatutos de Autonomía y su reforma.
  3. 3La Administración Local: la provincia, organización y competencias, y cooperación municipal; el municipio y sus regímenes de organización, incluido el régimen en municipios de gran población; competencias municipales, sistema de determinación y competencias propias, delegadas y distintas de las propias.
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Así corregimos

No te decimos que has fallado. Te decimos por qué.

Modo estudioPregunta 7 de 25

En base a lo que dicta la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con respecto al procedimiento de revisión de oficio, indique la respuesta correcta:

  • ACuando el procedimiento se hubiera iniciado de oficio, el transcurso del plazo de dos meses desde su inicio sin dictarse resolución producirá la caducidad del mismo. Si el procedimiento se hubiera iniciado a solicitud de interesado, se podrá entender la misma desestimada por silencio administrativo.
  • BCuando el procedimiento se hubiera iniciado a instancia de interesado, el transcurso del plazo de un mes desde su inicio sin dictarse resolución producirá la caducidad del mismo. Si el procedimiento se hubiera iniciado de oficio, se podrá entender la misma desestimada por silencio administrativo.
  • CCuando el procedimiento se hubiera iniciado a instancia de interesado, el transcurso del plazo de tres meses desde su inicio sin dictarse resolución producirá la caducidad. Si el procedimiento se hubiera iniciado de oficio, se podrá entender la misma desestimada por silencio administrativo.
  • DSi el procedimiento de revisión de oficio se inicia de oficio, el transcurso de 6 meses sin resolución producirá su caducidad. Si se inicia a solicitud de interesado, se podrá entender desestimada por silencio administrativo.
Respuesta correcta§ art. 106 LPACAP

En la revisión de oficio el efecto del silencio depende de quién impulse el procedimiento. Si lo arranca la propia Administración, agotar el plazo de seis meses sin resolver provoca la caducidad y se archiva. En cambio, cuando lo pide un interesado y la Administración no responde en ese mismo plazo, la petición se entiende rechazada y queda abierta la vía de impugnación. El matiz decisivo es el plazo de seis meses, que se confunde fácilmente con los dos, tres o un mes.

Cada corrección te lleva al artículo exacto. Por eso no hace falta que te creas nada: lo compruebas. El 95 % de estas preguntas ha caído en exámenes oficiales.

Qué incluye

Qué incluye la preparación de Técnico de Gestión

Gratis, siempre

  • El temario completo y su PDF en formato ley
  • Los tests de los 3 primeros temas
  • Un simulacro de prueba con la fórmula del tribunal

Acceso completo

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  • 7855 preguntas de los 60 temas
  • Simulacros sin límite, con la fórmula del tribunal
  • Repaso de lo que fallas, espaciado en el tiempo
  • ★Ruta del preparador: qué estudiar hoy, calculado para ti

El examen real

Cómo es el examen de Técnico de Gestión

El simulacro replica el formato oficial de la convocatoria, con su fórmula de corrección exacta.

Formato oficial del examen

60

preguntas + 5 de reserva

80

minutos

3

opciones por pregunta

4/10

nota de corte

cada4fallos anulan un aciertola respuesta en blanco no penaliza

Fuente: Ejercicio tipo test de las bases, según la ficha de OposicionesExpress (https://oposicionesexpress.com/diarias/2-plazas-oposicion-tecnico-gestion-cabildo-insular-gran-canaria-28-09-2026.html).

Ver las bases de la convocatoria (PDF)

Las normas

Qué leyes entran en el temario de Técnico de Gestión

Ordenadas por cuánto pesan en las preguntas de esta oposición.

De un vistazo

El camino hasta la plaza de Técnico de Gestión

  1. 1Convocatoria2 plazas (2 libres)Concurso-oposición
  2. 2SolicitudesHasta el 27/10/2026Grado o Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o tres cursos completos de una licenciatura
  3. 3El examen60 preguntas · 80 minCorte: 4/10Cada 4 fallos anulan un acierto
  4. §Tu plazaGrupo A2Funcionario

7855 preguntas para practicar los 60 temas de este camino, aquí mismo.

Ficha de la convocatoria en OposicionesExpress

El programa, desplegado

Temario oficial de Técnico de Gestión · Cabildo Insular de Gran Canaria

60 temas · 2 bloques

PARTE COMÚN12 temas · 4920 preguntas
  • 1La Constitución Española de 1978: estructura y contenido esencial; derechos fundamentales y libertades públicas, garantías y suspensión de derechos y libertades; procedimiento de reforma de la Constitución.716
  • 2La organización territorial del Estado: formas de acceso a la autonomía en la Constitución Española; competencias de las Comunidades Autónomas y competencias exclusivas del Estado; el proceso estatuyente: los Estatutos de Autonomía y su reforma.255+10 de refuerzo
  • 3La Administración Local: la provincia, organización y competencias, y cooperación municipal; el municipio y sus regímenes de organización, incluido el régimen en municipios de gran población; competencias municipales, sistema de determinación y competencias propias, delegadas y distintas de las propias.783
  • 4Ley 3/2026, de 16 de junio, de Cabildos Insulares: organización, disposiciones generales, órganos de representación política y órganos de gobierno y administración; organización administrativa y Sector Público Institucional Insular; régimen de las normas y actos de los órganos de los Cabildos Insulares y derecho de acceso a la información.0+50 de refuerzo
  • 5Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): clases de interesados en el procedimiento; representación; identificación y firma de los interesados; derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas; derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con ellas; registros; obligación de resolver y silencio administrativo.496
  • 6Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): el acto administrativo; formas de notificación y publicación; nulidad y anulabilidad del acto administrativo; procedimientos de revisión de oficio; recursos administrativos y clases de recursos.1026
  • 7Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III): principios informadores; iniciación del procedimiento y especialidades en el inicio del procedimiento sancionador y de responsabilidad patrimonial; ordenación e instrucción del procedimiento y participación de los interesados; finalización del procedimiento, disposiciones generales y formas de finalización.526
  • 8Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas y derechos individuales; situaciones administrativas; deberes y código de conducta; régimen disciplinario.429
  • 9El presupuesto general de las Entidades Locales: estructura presupuestaria, elaboración y aprobación; modificaciones presupuestarias; fases de ejecución del presupuesto y liquidación del presupuesto.294
  • 10La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: principio de igualdad y tutela contra la discriminación; criterios de actuación de las Administraciones Públicas; políticas públicas para la igualdad y principios generales; Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género: objeto, principios rectores y derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.163
  • 11Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones del trabajador; principios de la acción preventiva; Plan de Prevención del Cabildo de Gran Canaria; medidas de emergencia en centros de trabajo.124
  • 12Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: principios de la protección de datos; derechos de las personas; disposiciones aplicables a tratamientos concretos.108
PARTE ESPECÍFICA48 temas · 2588 preguntas
  • 13Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV): normas generales de actuación. Registro electrónico de apoderamientos; lengua de los procedimientos, archivo de documentos y capacidad de obrar; colaboración de las personas, comparecencia de las personas y responsabilidad de la tramitación.74
  • 14Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (V): plazo para resolver; conversión, convalidación y conservación de actos. Conversión de actos viciados; conservación de actos y trámites; convalidación; suspensión del plazo máximo para resolver; ampliación del plazo máximo para resolver y notificar.147
  • 15Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VI): documentos administrativos. Emisión de documentos por las Administraciones Públicas; validez y eficacia de las copias realizadas por las Administraciones Públicas; documentos aportados por los interesados al procedimiento administrativo.36
  • 16Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VII): términos y plazos. Obligatoriedad de términos y plazos y cómputo de plazos; cómputo de plazos en los registros; ampliación y tramitación de urgencia.129
  • 17Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VIII): los actos administrativos. Producción y contenido, motivación y forma; inderogabilidad singular y ejecutividad; efectos.189
  • 18Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IX): desistimiento, renuncia y tramitación simplificada. Desistimiento por la Administración; desistimiento y renuncia por los interesados; caducidad, requisitos y efectos; tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.70
  • 19Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (X): ejecución del procedimiento. Título, ejecutoriedad y ejecución forzosa; medios de ejecución forzosa, apremio sobre el patrimonio y ejecución subsidiaria; multa coercitiva, compulsión sobre las personas y prohibición de acciones posesorias.35+8 de refuerzo
  • 20Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (XI): nociones generales de la notificación en el procedimiento administrativo. Notificación; condiciones generales para la práctica de las notificaciones; límites a la extensión de la nulidad o anulabilidad de los actos.133
  • 21Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (I): disposiciones generales y de los órganos de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público; órganos administrativos; competencia, abstención y recusación.134
  • 22Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (II): competencias. Delegación de competencias; avocación y encomiendas de gestión; delegación de firma, suplencia y decisiones sobre competencia.49
  • 23Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (III): principios de la potestad sancionadora. Principios de legalidad, irretroactividad y tipicidad; responsabilidad y principio de proporcionalidad; prescripción y concurrencia de sanciones.56
  • 24Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (IV): responsabilidad patrimonial. Principios de la responsabilidad patrimonial; responsabilidad concurrente de las Administraciones Públicas, indemnización y responsabilidad de Derecho Privado; responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.91
  • 25Actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos (V): funcionamiento electrónico del sector público. Sede electrónica y Portal de Internet; sistemas de identificación de las Administraciones Públicas, actuación administrativa automatizada y firmas electrónicas del personal; aseguramiento e interoperabilidad de la firma electrónica y archivo electrónico de documentos.71
  • 26El personal al servicio de las Administraciones Públicas (I): derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional, principios generales y derecho de reunión; derecho a la carrera profesional y a la promoción interna y evaluación del desempeño; derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.186+10 de refuerzo
  • 27El personal al servicio de las Administraciones Públicas (II): derechos retributivos y determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos; retribuciones de los funcionarios; retribuciones básicas, complementarias y de los funcionarios interinos y en prácticas; retribuciones del personal laboral, indemnizaciones, retribuciones diferidas y deducción de retribuciones.67+15 de refuerzo
  • 28El personal al servicio de las Administraciones Públicas (III): acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio; principios rectores y requisitos generales; acceso al empleo público de nacionales de otros Estados y personas con discapacidad; órganos de selección y sistemas selectivos; adquisición de la condición de funcionario de carrera y pérdida de la relación de servicio.104+18 de refuerzo
  • 29El personal al servicio de las Administraciones Públicas (IV): régimen de incompatibilidades, principios y ámbito de aplicación; actividades públicas; actividades privadas y disposiciones comunes.51
  • 30Las subvenciones (I): principios generales; requisitos para el otorgamiento de las subvenciones y órganos competentes para su concesión; beneficiarios, entidades colaboradoras y requisitos; obligaciones de beneficiarios y entidades colaboradoras.15+34 de refuerzo
  • 31Las subvenciones (II): procedimiento de concesión y concesión directa; iniciación e instrucción en régimen de concurrencia competitiva; resolución, notificación de la resolución y reformulación de las solicitudes.24+26 de refuerzo
  • 32Las subvenciones (III): Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS); justificación de las subvenciones públicas y gastos subvencionables; procedimiento de aprobación del gasto y pago; retención de pagos.24+26 de refuerzo
  • 33Las subvenciones (IV): invalidez de la resolución de concesión y causas de reintegro; naturaleza de los créditos a reintegrar y de los procedimientos para su exigencia; prescripción; obligados al reintegro, competencia para resolver el procedimiento y procedimiento de reintegro.19+31 de refuerzo
  • 34La contratación en el sector público (I): objeto y finalidad; ámbito de aplicación; ámbito subjetivo; negocios y contratos excluidos.46+3 de refuerzo
  • 35La contratación en el sector público (II): libertad de pactos y contenido mínimo del contrato; objeto del contrato, perfección y forma del contrato; régimen de invalidez.53
  • 36La contratación en el sector público (III): presupuesto base de licitación y valor estimado; precio; garantía provisional y definitiva.59
  • 37La contratación en el sector público (IV): contrato de obras. Actuaciones preparatorias; ejecución y modificación del contrato de obras; cumplimiento y resolución del contrato de obras.59
  • 38La contratación en el sector público (V): contrato de concesión de obras. Actuaciones preparatorias y causas y efectos de la resolución; construcción de las obras objeto de la concesión; derechos y obligaciones de los concesionarios y prerrogativas de la Administración concedente.3+30 de refuerzo
  • 39La contratación en el sector público (VI): contrato de suministro. Regulación de determinados contratos de suministro y ejecución del contrato; cumplimiento del contrato de suministro; resolución del contrato de suministro.7+27 de refuerzo
  • 40La contratación en el sector público (VII): contrato de servicios. Disposiciones generales; ejecución y resolución de los contratos de servicios; subsanación de errores, indemnizaciones y responsabilidades en el contrato de elaboración de proyectos de obras.8+42 de refuerzo
  • 41La contratación en el sector público (VIII): contrato de concesión de servicios. Ámbito y actuaciones preparatorias; ejecución y modificación; cumplimiento y efectos; resolución del contrato de concesión de servicios.7+28 de refuerzo
  • 42La contratación en el sector público (IX): recurso especial en materia de contratación. Actos recurribles y legitimación; iniciación del procedimiento y plazo, forma y lugar de interposición; tramitación y resolución del recurso especial.27+23 de refuerzo
  • 43La contratación en el sector público (X): Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: capacidad y solvencia del empresario y aptitud para contratar con el sector público. Normas generales y especiales sobre capacidad; prohibiciones de contratar; solvencia.28+22 de refuerzo
  • 44La contratación en el sector público (XI): Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: capacidad y solvencia del empresario y acreditación de la aptitud para contratar. Acreditación de la capacidad de obrar y prueba de la no concurrencia de prohibición de contratar; medios de acreditar la solvencia; acreditación de la solvencia económica y financiera; solvencia técnica en los contratos de obras y suministro y solvencia técnica o profesional en los contratos de servicios.7+43 de refuerzo
  • 45La contratación en el sector público (XII): modificaciones, extinción y cesión de los contratos. Modificación de los contratos; suspensión y extinción; cesión de los contratos y subcontratación.27+23 de refuerzo
  • 46Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: derecho de acceso a la información pública, información pública, límites al derecho de acceso y acceso parcial; solicitud de acceso, causas de inadmisión, tramitación, resolución y formalización del acceso; recursos y reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.83
  • 47La jurisdicción Contencioso-Administrativa: las partes, capacidad procesal y legitimación; representación y defensa de las partes y actividad administrativa impugnable; pretensión de las partes y acumulación.23+27 de refuerzo
  • 48La expropiación forzosa: requisitos previos; necesidad de ocupación de bienes o de adquisición de derechos; determinación del justo precio.25+25 de refuerzo
  • 49Los Bienes de las Entidades Locales (I): concepto y clasificación; patrimonio de las Entidades Locales; utilización de los bienes de dominio público.106
  • 50Los Bienes de las Entidades Locales (II): utilización de los bienes patrimoniales; aprovechamiento y disfrute de los bienes comunales; enajenación; desahucio por vía administrativa.17+33 de refuerzo
  • 51Haciendas Locales (I): ámbito de aplicación; enumeración de los recursos de las entidades locales; ingresos de derecho privado; tributos, normas generales; especial referencia a las ordenanzas fiscales.136
  • 52Haciendas Locales (II): tasas, hecho imponible; compatibilidad con las contribuciones especiales y sujetos pasivos; cuota tributaria.22+13 de refuerzo
  • 53Haciendas Locales (III): tasas, supuestos de no sujeción y de exención; acuerdos de establecimiento de tasas, informe técnico-económico y devengo; gestión.17+14 de refuerzo
  • 54Haciendas Locales (IV): recursos de los municipios, en concreto tasas, contribuciones especiales y enumeración de impuestos; contribuciones especiales, hecho imponible, obras y servicios públicos locales y sujeto pasivo; base imponible.44+4 de refuerzo
  • 55Haciendas Locales (V): contribuciones especiales, cuota tributaria y devengo; acuerdos de imposición y de ordenación, gestión y recaudación; colaboración ciudadana.2+18 de refuerzo
  • 56Haciendas Locales (VI): impuesto sobre bienes inmuebles, naturaleza, hecho imponible y supuestos de no sujeción; exenciones; sujeto pasivo, afección real en la transmisión y responsabilidad solidaria en la cotitularidad.17+32 de refuerzo
  • 57Haciendas Locales (VII): impuesto sobre bienes inmuebles, bases imponible y liquidable; bonificaciones obligatorias, devengo, período y gestión tributaria; bonificaciones potestativas.11+38 de refuerzo
  • 58Haciendas Locales (VIII): contabilidad, control y fiscalización de las entidades locales. Disposiciones generales de la contabilidad; estado de las cuentas anuales de las entidades locales; control y fiscalización.38+12 de refuerzo
  • 59Ley 7/2015, de 1 de abril, de Municipios de Canarias: principios; autonomía municipal y competencias; asistencia y cooperación de los Cabildos Insulares.2+48 de refuerzo
  • 60Instituciones de la Unión Europea: el Consejo Europeo; el Consejo; la Comisión.10+40 de refuerzo

El refuerzo son preguntas generadas con IA y revisadas, siempre etiquetadas.

§Descargar el temario en PDF (formato ley)

La convocatoria

Plazas, plazo y requisitos de la convocatoria

Plazas convocadas
2 plazas
De turno libre
2
Turno
Libre
Grupo
A2
Titulación exigida
Grado o Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o tres cursos completos de una licenciatura
Denominación oficial
Técnico/a de Gestión — Cabildo Insular de Gran Canaria

Preguntas de ejemplo

Preguntas de examen de Técnico de Gestión

Tres preguntas reales del banco de esta oposición, con su respuesta y el artículo del que salen.

1. Señale la opción correcta en relación al inicio de las actividades con incidencia ambiental sometidas a licencia de actividad clasificada:

  1. A) La declaración responsable habilita para el ejercicio efectivo de la actividad, pero no prejuzgará su acomodo a la normativa aplicable ni limitará las potestades administrativas de vigilancia, control y sanción.
  2. B) Una vez otorgada la licencia de actividad clasificada, el titular dispondrá de un plazo máximo de tres años para iniciar la actividad, salvo que se establezca un plazo distinto
  3. C) La actividad podrá ponerse en marcha tras la presentación por el promotor de una declaración responsable que podrá realizarse antes o después del otorgamiento de la licencia de actividad clasificada
  4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: A. La declaración responsable permite empezar a ejercer la actividad de inmediato, pero no garantiza por sí sola que esta cumpla la normativa ni recorta la capacidad de la Administración para vigilar, controlar y, en su caso, sancionar después. Es una herramienta de agilización, no un visto bueno definitivo. Por eso quien la presenta asume el riesgo de tener que cesar o adaptarse si una comprobación posterior detecta incumplimientos. Debe diferenciarse de la idea de que pueda presentarse indistintamente antes o después de obtener la licencia.§ art. 69 LPACAP

2. De conformidad con la Ley 7/1985, los Tenientes de Alcalde…

  1. A) Son nombrados por el Alcalde de entre los concejales, le sustituyen en casos de vacante, ausencia y enfermedad, y ejercen las atribuciones que pueda delegarles el Alcalde.
  2. B) Son nombrados por el Alcalde de entre los miembros de la Junta de Gobierno Local o, si esta no existe, de entre los concejales; le sustituyen en casos de vacante, ausencia y enfermedad, y ejercen las atribuciones que pueda delegarles el Alcalde.
  3. C) Son nombrados por el Alcalde de entre los miembros de la Junta de Gobierno Local o entre los concejales; le sustituyen en casos de vacante, ausencia y enfermedad, y ejercen las atribuciones que pueda delegarles el Alcalde.
  4. D) Son nombrados por el Alcalde de entre los concejales, le sustituyen en casos de vacante, ausencia y enfermedad, y ejercen las atribuciones que pueda delegarles el Alcalde o la Junta de Gobierno Local.

Correcta: B. El nombramiento de estos cargos sigue una regla doble que conviene memorizar: el Alcalde los elige libremente entre quienes integran la Junta de Gobierno Local y, únicamente cuando ese órgano no existe, los designa entre los concejales. No es una elección indistinta entre ambos grupos. Su función es sustituir al Alcalde en supuestos de vacante, ausencia o enfermedad y asumir las competencias que él les delegue. El matiz decisivo está en que la designación entre concejales solo procede a falta de Junta de Gobierno Local.§ art. 23 LBRL

3. El municipio ejercerá en todo caso como competencias propias, en los términos de la legislación del Estado y las Comunidades Autónomas, las siguientes materias:

  1. A) La evaluación e información de situaciones de necesidad social y atención inmediata a personas en situación o riesgo de exclusión social.
  2. B) La prestación de los servicios sociales.
  3. C) La promoción y gestión turística.
  4. D) Todas son competencias propias de los municipios.

Correcta: A. Tras la reforma del régimen local de 2013, la competencia municipal en materia social dejó de redactarse como prestación directa de los servicios sociales y pasó a describirse como evaluación e información de situaciones de necesidad social y atención inmediata a quienes están en situación o riesgo de exclusión. Esa es la fórmula vigente que el municipio ejerce en todo caso. La mención genérica a prestar los servicios sociales responde al texto anterior, ya superado, y la actividad turística aparece acotada a su información y promoción de interés local, no a una gestión amplia.§ art. 25 LBRL

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre Técnico de Gestión Cabildo Insular de Gran Canaria

¿Cuántas plazas convoca el Cabildo Insular de Gran Canaria para Técnico de Gestión?+

La convocatoria actual es de 2 plazas (2 de turno libre) en turno libre, del grupo A2. El detalle está en las bases oficiales de la convocatoria.

¿Qué titulación piden para Técnico de Gestión Cabildo Insular de Gran Canaria?+

La titulación exigida es Grado o Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o tres cursos completos de una licenciatura, la que corresponde al grupo A2. Los demás requisitos están en las bases.

¿Cuántos temas tiene el temario de Técnico de Gestión (Cabildo Insular de Gran Canaria)?+

El programa oficial de esta convocatoria tiene 60 temas. Los tienes desplegados uno a uno en esta misma página, cada uno con el número de preguntas que hay para practicarlo.

¿Cuántas preguntas tiene el test de Técnico de Gestión (Cabildo Insular de Gran Canaria)?+

Ahora mismo 7855 preguntas tipo test mapeadas, tema a tema, al temario oficial de esta convocatoria. Proceden de exámenes reales de convocatorias anteriores y añadimos nuevas cada semana.

¿Qué leyes entran en el temario de Técnico de Gestión?+

Las normas con más peso en este temario son Ley 39/2015 procedimiento administrativo común; Constitución Española; RDLeg 5/2015 Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985 bases del régimen local. Cada corrección te lleva al artículo exacto que responde la pregunta.

¿Las preguntas son de exámenes oficiales?+

Sí. La base son preguntas de exámenes reales de convocatorias anteriores, con la respuesta verificada y explicación anclada al artículo de ley exacto. Si añadimos preguntas de refuerzo generadas con IA, van siempre etiquetadas.

¿Cómo es el simulacro del examen?+

El simulacro replica el examen real: 60 preguntas en 80 minutos. En el examen, cada 4 fallos anulan un acierto y dejar una en blanco no penaliza y se califica sobre 10 y hacen falta 4 para aprobar, y el simulacro hace lo mismo.

¿Puedo prepararla gratis?+

Sí. Durante la beta todo es gratis: el temario completo, los simulacros y el repaso de falladas, sin tarjeta.

¿Cuál es la denominación oficial de Técnico de Gestión Cabildo Insular de Gran Canaria?+

En las bases aparece como «Técnico/a de Gestión — Cabildo Insular de Gran Canaria». En esta web la llamamos Técnico de Gestión porque es como se busca y como se habla de ella.

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Aviso · Plataforma de estudio independiente. Las preguntas proceden de exámenes oficiales reales y se mapean al temario de cada convocatoria. No es una web oficial del Cabildo Insular de Gran Canaria.