100 plazas de Cuerpo de Técnicos Superiores de Administración General, de 17 de diciembre)Comunidad de Madrid · Grupo A1

1. ¿Qué se considera salario según el Estatuto de los Trabajadores?

1. A) Únicamente el salario base pactado en convenio.
2. B) La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
3. C) Las dietas y suplidos por desplazamiento.
4. D) Las indemnizaciones por despido.

Correcta: B. Se entiende por salario todo lo que el trabajador recibe a cambio de su trabajo por cuenta ajena, ya sea dinero o ventajas valorables como especie. No se limita al sueldo base del convenio, pues abarca complementos y demás retribuciones del trabajo efectivo. Debe distinguirse de las cantidades que compensan gastos del trabajo, como dietas o desplazamientos, y de las indemnizaciones por despido, que reparan un perjuicio y no retribuyen servicios, por lo que carecen de naturaleza salarial.§ art. 26 ET

2. En la interposición de un recurso, según el artículo 115 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:

1. A) El error o la ausencia de la calificación del recurso por parte del recurrente no es obstáculo para tramitarlo, siempre que se deduzca su carácter verdadero.
2. B) El nombre de la persona recurrente se debe mantener codificado, por protección de datos personales.
3. C) Para interponer el recurso es necesario indicar el lugar, nombre y apellidos, la firma del recurrente pero será potestativo indicar el órgano gestor o unidad administrativa a la que se dirige.
4. D) Todo el mundo puede alegar los vicios y defectos que hagan anulable un acto, incluyendo quien los haya causado.

Correcta: A. Lo decisivo es que la forma de nombrar el recurso no condiciona su tramitación: aunque la persona se equivoque al calificarlo o no lo nombre, la Administración debe darle curso si por el contenido se aprecia su verdadera naturaleza. Importa el fondo, no la etiqueta. Conviene distinguirlo de quien provocó un defecto: precisamente quien causó los vicios que hacen anulable un acto no puede luego alegarlos en su favor.§ art. 115 LPACAP

3. Serán susceptibles de recurso especial en materia de contratación, los actos y decisiones siguientes:

1. A) Contratos de obras cuyo valor estimado sea superior a tres millones de euros, y de suministro y servicios, que tenga un valor estimado superior a cien mil euros
2. B) Los actos firmes adoptados en el procedimiento de adjudicación, siempre que estos decidan directa o indirectamente sobre la adjudicación, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento o produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos
3. C) Los acuerdos de adjudicación que se den por el trámite de emergencia
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: A. El recurso especial en materia de contratación se reserva a contratos de cierta entidad económica: obras cuyo valor estimado supere los tres millones de euros y suministros y servicios con valor estimado superior a cien mil euros. Esos umbrales delimitan exactamente qué contratos abren esta vía. Debe distinguirse de los actos recurribles, que son los actos de trámite, no los actos ya firmes; y los contratos tramitados por emergencia quedan fuera de este recurso.§ art. 44 LCSP