3 plazas de periodista (parte general)Departamento de Empresa y Trabajo · Grupo C1

1. Respecto a los deberes y código de conducta de los empleados públicos, ¿en qué artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015 se regulan los principios éticos?

1. A) art. 52
2. B) art. 53
3. C) art. 54
4. D) art. 55

Correcta: B. El estatuto básico que regula la función pública ordena los deberes en tres bloques sucesivos. Primero fija el deber general de servir al interés general y enuncia el código de conducta; a continuación detalla los principios éticos, centrados en la lealtad, la objetividad, la integridad y la actuación conforme al interés público; y después los principios de conducta, de carácter más operativo. Esa ubicación intermedia, dedicada en exclusiva a la dimensión ética del empleado público, es la que corresponde a esta materia.§ art. 53 TREBEP

2. El plazo máximo para dictar y notificar la resolución del recurso de alzada es de:

1. A) 1 mes
2. B) 2 meses
3. C) 3 meses
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: C. Cuando se impugna ante el superior jerárquico del órgano que dictó el acto, la Administración dispone de un plazo de tres meses para resolver y comunicar su decisión. Si transcurre ese tiempo sin respuesta, el recurso se entiende desestimado por silencio, salvo en los casos en que la propia norma reconoce un silencio favorable. Debe distinguirse este plazo del que rige el recurso potestativo de reposición, que es de un mes.§ art. 122 LPACAP

3. ¿Cuál de las siguientes conductas se considera una falta muy grave para un empleado público?

1. A) Llegar tarde reiteradamente al trabajo
2. B) No mantener actualizada su formación profesional
3. C) Publicar información confidencial a la que tenga acceso por su cargo
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: C. Difundir o usar de forma indebida documentación o datos reservados a los que se accede por el puesto es una de las infracciones más graves para un empleado público, porque vulnera el deber de confidencialidad y puede causar perjuicios serios. Los retrasos repetidos suelen calificarse como falta leve o, según su gravedad, grave, mientras que descuidar la formación profesional no constituye por sí mismo una falta disciplinaria tipificada. El bien jurídico protegido aquí es la reserva de la información manejada en el ejercicio del cargo.§ art. 95 TREBEP