3 plazas de periodista (Parte general)Departamento de Empresa y Trabajo · Grupo A1

1. Conforme al artículo 35 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, sobre motivación de los actos administrativos, cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta. Serán motivados:

1. A) Los actos que declaren la inadmisión de un procedimiento de arbitraje.
2. B) Los actos que se dicten en el ejercicio de potestades regladas.
3. C) La adopción de medidas provisionales previstas en el artículo 56 de la Ley.
4. D) Los acuerdos de realización de actuaciones complementarias.

Correcta: B. La obligación de explicar las razones de una decisión administrativa nace cuando el órgano dispone de margen de apreciación, es decir, en el ejercicio de potestades discrecionales. Cuando la actuación está totalmente predeterminada por la norma, no existe esa exigencia general de justificación. Por ello, afirmar que deben motivarse los actos dictados en potestades regladas invierte la regla. Sí se motivan la inadmisión de un arbitraje, las medidas provisionales y los acuerdos de actuaciones complementarias. El matiz decisivo es la distinción entre discrecional y reglado.§ art. 35 LPACAP

2. El plazo máximo para dictar y notificar la resolución del recurso de alzada es de:

1. A) 1 mes
2. B) 2 meses
3. C) 3 meses
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: C. Cuando se impugna ante el superior jerárquico del órgano que dictó el acto, la Administración dispone de un plazo de tres meses para resolver y comunicar su decisión. Si transcurre ese tiempo sin respuesta, el recurso se entiende desestimado por silencio, salvo en los casos en que la propia norma reconoce un silencio favorable. Debe distinguirse este plazo del que rige el recurso potestativo de reposición, que es de un mes.§ art. 122 LPACAP

3. Con carácter general, trabajando las dos personas progenitoras, ¿qué permiso tiene un funcionario por cuidado de hijo menor por cáncer u otra enfermedad grave?

1. A) A una reducción de la jornada de trabajo, de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras
2. B) A una reducción de la jornada de trabajo, de al menos un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras
3. C) A una reducción de la jornada de trabajo, de al menos la mitad de la duración de aquélla, descontándose ese periodo de las retribuciones íntegras
4. D) A una reducción de la jornada de trabajo, de al menos un tercio de la duración de aquélla, descontándose ese periodo de las retribuciones íntegras

Correcta: A. Cuando un menor padece cáncer u otra enfermedad grave que exige cuidado directo y continuo, el progenitor funcionario puede recortar su jornada al menos a la mitad sin perder sueldo, pues sigue cobrando el salario completo. Lo esencial es retener dos datos: la reducción mínima es de la mitad de la jornada, no de un tercio, y se mantienen las retribuciones íntegras. Conviene distinguir esta protección reforzada de otros permisos donde la merma de jornada sí descuenta proporcionalmente el salario.§ art. 49 TREBEP