1 plaza de médico/a - medicina del trabajo (Parte general)Departamento de Empresa y Trabajo · Grupo A1

1. Conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo al siguiente principio general:

1. A) Combatir los riesgos en su origen.
2. B) Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
3. C) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
4. D) Adaptar la persona al trabajo.

Correcta: A. La prevención exige eliminar o reducir los riesgos desde su causa, por lo que deben combatirse en su origen. Este principio prioriza actuar sobre la fuente del peligro antes de recurrir a medidas que solo protejan frente a sus consecuencias. También se antepone la protección colectiva a la individual y se adapta el trabajo a la persona, no al contrario.§ art. 15 LPRL

2. Con carácter general, trabajando las dos personas progenitoras, ¿qué permiso tiene un funcionario por cuidado de hijo menor por cáncer u otra enfermedad grave?

1. A) A una reducción de la jornada de trabajo, de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras
2. B) A una reducción de la jornada de trabajo, de al menos un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras
3. C) A una reducción de la jornada de trabajo, de al menos la mitad de la duración de aquélla, descontándose ese periodo de las retribuciones íntegras
4. D) A una reducción de la jornada de trabajo, de al menos un tercio de la duración de aquélla, descontándose ese periodo de las retribuciones íntegras

Correcta: A. Cuando un menor padece cáncer u otra enfermedad grave que exige cuidado directo y continuo, el progenitor funcionario puede recortar su jornada al menos a la mitad sin perder sueldo, pues sigue cobrando el salario completo. Lo esencial es retener dos datos: la reducción mínima es de la mitad de la jornada, no de un tercio, y se mantienen las retribuciones íntegras. Conviene distinguir esta protección reforzada de otros permisos donde la merma de jornada sí descuenta proporcionalmente el salario.§ art. 49 TREBEP

3. Los efectos del silencio administrativo, en materia de recursos administrativos son:

1. A) La caducidad del expediente.
2. B) La desestimación del recurso, en todo caso.
3. C) La estimación del recurso, en todo caso.
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es exacta.

Correcta: D. En los recursos administrativos la falta de respuesta en plazo se entiende, como regla general, en sentido negativo: el recurso se considera rechazado y queda abierta la vía siguiente. Sin embargo, existe una excepción relevante: cuando se recurre en alzada la negativa presunta de una solicitud y de nuevo transcurre el plazo sin contestación, el segundo silencio se entiende positivo. Por eso no cabe afirmar que el rechazo opere siempre ni que el resultado sea la caducidad, pues estas respuestas absolutas no recogen ese matiz.§ art. 24 LPACAP