2 plazas de Biólogo/aCabildo Insular de Lanzarote · Grupo A1

1. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, establece que la competencia de un órgano administrativo es irrenunciable salvo:

1. A) En los casos de avocación o delegación.
2. B) En los casos de avocación y desistimiento.
3. C) En los casos de delegación y renuncia expresa.
4. D) En los casos de encomienda y suplencia.

Correcta: A. La competencia administrativa es irrenunciable y debe ejercerla el órgano que la tiene atribuida. La Ley contempla como excepciones la delegación y la avocación, siempre que se efectúen conforme a sus términos. La encomienda de gestión y la suplencia no figuran entre esas excepciones.§ art. 8 LRJSP

2. Indique cuál de los siguientes derechos no se recoge en el artículo 20 de la Constitución Española de 1978:

1. A) Se reconoce el derecho a la producción y creación literaria, artística, científica y técnica.
2. B) Se reconoce el derecho de asociación pública.
3. C) Se reconoce el derecho a expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción.
4. D) Se reconoce el derecho a la libertad de cátedra.

Correcta: B. El artículo 20 de la Constitución reconoce, entre otros, la libertad de expresión, la creación literaria, artística, científica y técnica, y la libertad de cátedra. El derecho de asociación no figura entre los derechos enumerados en ese artículo, sino que se regula en otro precepto constitucional. Por eso, no forma parte del contenido del artículo 20.§ art. 20 CE

3. ¿Cómo define en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el concepto de «riesgo laboral grave e inminente»?

1. A) Se entenderá como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa.
2. B) Se entenderá como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño, aunque no se derive del trabajo.
3. C) Se considerará como las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
4. D) Se entenderá como aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Correcta: D. Existe riesgo laboral grave e inminente cuando es razonablemente probable que el riesgo se materialice en un futuro inmediato y pueda causar un daño grave a la salud de los trabajadores. La definición combina, por tanto, la proximidad temporal y la gravedad del daño posible. En el caso de agentes peligrosos, basta con que pueda producirse una exposición inmediata que derive en daños graves, aunque estos no se manifiesten enseguida.§ art. 4 LPRL