7 plazas de Auxiliar AdministrativoAyuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria · Grupo C2

1. ¿Cuál de los siguientes actos de las Administraciones Públicas es considerado por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas como nulo de pleno derecho?

1. A) Los que lesionen los derechos y libertades susceptibles de amparo inconstitucional.
2. B) Los dictados por órgano manifiestamente competente por razón de la materia o del territorio.
3. C) Los que tengan un contenido posible.
4. D) Los que sean constitutivos de infracción penal o se dicten como consecuencia de ésta.

Correcta: D. Un acto administrativo es nulo desde su origen cuando su contenido constituye un delito o se dicta a raíz de uno. Es el grado máximo de invalidez, sin posibilidad de subsanación. Las demás formulaciones invierten el sentido de la norma: la nulidad protege los derechos amparables ante el Tribunal Constitucional, alcanza a los actos de órgano manifiestamente incompetente por materia o territorio y a los de contenido imposible, no posible. El matiz decisivo está en respetar el verbo y el adjetivo exactos de cada supuesto.§ art. 47 LPACAP

2. De conformidad con la Ley 39/2015, los actos de las Administraciones Públicas sujetos al derecho administrativo se presumirán válidos y producirán efectos:

1. A) Desde el día en que se dicten, salvo que en ellos se disponga otra cosa
2. B) Sólo a partir de la fecha en que se notifiquen
3. C) Desde el día siguiente a la fecha en que se dicten, salvo que en ellos se disponga otra cosa
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: A. Los actos administrativos se consideran válidos en cuanto se aprueban y despliegan efectos desde ese mismo momento, sin necesidad de esperar al día siguiente. Esta es la regla general, salvo que el propio acto fije una fecha distinta o cuando su eficacia quede supeditada a la notificación, publicación o a una autorización posterior. Conviene distinguir validez de eficacia: la notificación puede retrasar los efectos frente al interesado, pero la presunción de validez nace ya con el dictado del acto.§ art. 39 LPACAP

3. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro constituye.

1. A) Falta disciplinaria muy grave de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
2. B) Falta disciplinaria grave de conformidad con el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado
3. C) Falta disciplinaria grave de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: A. Aprovecharse de la condición de empleado público para conseguir una ventaja indebida, sea propia o ajena, es una de las conductas más reprochables dentro del régimen disciplinario y por ello se cataloga como falta muy grave. La norma vigente que tipifica estas conductas para todos los empleados públicos es el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, que recoge expresamente la prevalencia del cargo en su lista de infracciones de máxima gravedad. Debe distinguirse de las faltas graves, reservadas a conductas de menor entidad.§ art. 95 TREBEP