1 plaza de Arquitecto/aAyuntamiento de Artà · Grupo A1

1. Una funcionaria del Organismo fue declarada en excedencia por cuidado de hijo y no ha solicitado el reingreso al servicio activo antes de cumplir el niño los tres años de edad. Por lo tanto:

1. A) Se mantendrá en la situación de excedencia por el cuidado de su hijo hasta que se cumpla el tercer año desde la declaración de la excedencia.
2. B) Perderá la condición de funcionaria.
3. C) Será declarada en situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular, en la que deberá permanecer un mínimo de dos años.
4. D) Quedará en expectativa de destino manteniendo el derecho de reingreso al servicio activo a través de los sistemas normales de provisión de puestos.

Correcta: C. Cuando concluye el periodo de excedencia para cuidado de hijo y la persona afectada no pide volver al servicio activo, no pierde su condición ni se prolonga automáticamente esa situación. La consecuencia es el pase de oficio a excedencia voluntaria por interés particular, situación en la que debe permanecer un tiempo mínimo: la duración no puede ser inferior a dos años. Conviene distinguirla de la excedencia por cuidado de hijo, que tiene como tope la edad de tres años del menor y se cuenta desde el nacimiento, no desde la declaración.§ art. 89 TREBEP

2. Según el artículo 57 de la Ley 39/2015, contra el acuerdo de acumulación de procedimientos administrativos:

1. A) No se puede acordar la acumulación de procedimientos.
2. B) Procederán todo tipo de recursos.
3. C) Sólo cabe recurso si el procedimiento se inició de oficio.
4. D) No procederá recurso alguno.

Correcta: D. El artículo 57 de la Ley 39/2015 permite acumular procedimientos que guarden identidad sustancial o íntima conexión cuando deban ser tramitados y resueltos por el mismo órgano. La propia norma establece expresamente que contra el acuerdo de acumulación no cabe recurso. Esta regla se aplica con independencia de que la acumulación se acuerde de oficio o a instancia de parte.§ art. 57 LPACAP

3. Según el artículo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la promoción interna horizontal consiste en:

1. A) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto.
2. B) El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.
3. C) La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto.
4. D) El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.

Correcta: D. La promoción interna horizontal consiste en acceder a cuerpos o escalas pertenecientes al mismo subgrupo profesional, conforme al procedimiento y requisitos establecidos para la promoción interna. No implica ascender a un subgrupo superior, que sería promoción interna vertical, ni progresar en la carrera profesional sin cambiar de puesto, que corresponde a la carrera horizontal. Tampoco se identifica con el ascenso en la estructura de puestos mediante procedimientos de provisión.§ art. 16 TREBEP