3 plazas de Técnico/a de Servicios Urbanísticos MunicipalesConsell Comarcal del Pallars Jussà · Grupo A1

1. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. A) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
2. B) Ser informados del cumplimiento de las normas vigentes en materia de prevención de riesgos laborales.
3. C) Ser informados y oídos sobre las sanciones impuestas por faltas muy graves.
4. D) Ser informados sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones.

Correcta: D. Entre las atribuciones de estos órganos figura recibir información sobre la política de personal y, en concreto, sobre la evolución de las retribuciones, el empleo probable y los programas de mejora del rendimiento. Conviene precisar que respecto a las sanciones solo se les informa de las muy graves, no de las graves, y se trata de ser informados, sin que la norma exija oírlos sobre ellas. Además, en prevención de riesgos su papel es vigilar el cumplimiento, no únicamente ser informados.§ art. 40 TREBEP

2. De conformidad con lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, las encomiendas de gestión:

1. A) En todo caso, podrán tener por objeto prestaciones propias de los contratos regulados en la legislación de contratos del sector público.
2. B) Como regla general, podrán tener por objeto prestaciones propias de los contratos regulados en la legislación de contratos del sector público.
3. C) Excepcionalmente, podrán tener por objeto prestaciones propias de los contratos regulados en la legislación de contratos del sector público.
4. D) No podrán tener por objeto prestaciones propias de los contratos regulados en la legislación de contratos del sector público.

Correcta: D. La encomienda de gestión permite encargar actividades materiales o técnicas, pero no utilizar esta figura para contratar prestaciones propias de la contratación pública. Si el objeto consiste en esas prestaciones, su naturaleza y régimen jurídico deben ajustarse a la legislación de contratos del sector público. Por tanto, las encomiendas de gestión no pueden tener ese objeto.§ art. 11 LRJSP

3. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la nulidad o anulabilidad de un acto administrativo:

1. A) Implicará la de los actos sucesivos en el procedimiento que sean independientes del primero.
2. B) No implicará la de los actos sucesivos en el procedimiento que sean dependientes del primero.
3. C) Anula automáticamente todo el procedimiento administrativo.
4. D) No implicará la de los actos sucesivos en el procedimiento que sean independientes del primero.

Correcta: D. La nulidad o anulabilidad de un acto no se extiende a los actos posteriores del procedimiento que sean independientes de él. La invalidez puede afectar, en cambio, a los actos sucesivos que dependan del acto viciado. Esta regla evita que la invalidez se propague automáticamente a todo el procedimiento.§ art. 49 LPACAP