11 plazas de Técnico de Gestión AdministrativaDiputación Provincial de Badajoz · Grupo A2

1. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, regula en su artículo 15 los principios de la acción preventiva. ¿Cual de los siguientes no constituye un principio de acción preventiva?

1. A) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
2. B) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
3. C) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
4. D) Substituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Correcta: C. La acción preventiva debe anteponer la protección colectiva a la individual, siempre que sea posible. Este principio busca proteger al conjunto de trabajadores y no depender únicamente de medidas individuales. Los demás enunciados sí recogen principios expresamente previstos en el artículo 15.§ art. 15 LPRL

2. Los contratos de las Administraciones Públicas pueden ser de carácter:

1. A) De carácter administrativo o privado.
2. B) De carácter público.
3. C) De carácter privado.
4. D) Solo tienen bienes de dominio público.

Correcta: A. Los contratos que celebran las Administraciones Públicas se clasifican en dos grandes categorías según su naturaleza: administrativos y privados. Son administrativos los vinculados al giro o tráfico propio de la Administración o ligados a un fin público, regidos por la normativa de contratación pública. Los privados se someten al Derecho civil o mercantil. Reducir la respuesta a solo una de las dos categorías deja fuera la otra mitad de la clasificación legalmente prevista.

3. Señale la afirmación INCORRECTA en relación con el artículo 22 de la Ley de 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

1. A) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
2. B) En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud nunca deberá ser prorrogado más allá de la finalización de la relación laboral.
3. C) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores, se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
4. D) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabjadores se llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

Correcta: B. La afirmación es incorrecta porque presenta como absoluta la prohibición de prolongar la vigilancia de la salud tras finalizar la relación laboral. Cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, esa vigilancia puede continuar después de la relación laboral. Por tanto, no es cierto que nunca pueda prorrogarse.§ art. 22 LPRL