1 plaza de Técnico Administración General (parte general)Ayuntamiento de Chauchina · Grupo A1

1. En virtud de lo dispuesto en el artículo 48 de la LRJSP ¿cómo se perfeccionan los convenios?

1. A) Por la firma del convenio.
2. B) Por la prestación del consentimiento de las partes.
3. C) Por la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
4. D) Por la publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Correcta: B. Los convenios se perfeccionan por el consentimiento de las partes, es decir, cuando estas manifiestan su voluntad de quedar vinculadas por el acuerdo. La publicación oficial cumple funciones de publicidad y eficacia en los términos previstos legalmente, pero no constituye por sí misma el momento de perfección del convenio. Por ello, ni la firma aislada ni la publicación en un boletín oficial son el elemento definitorio general.§ art. 48 LRJSP

2. El Alto Representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad, según el artículo 18.4 del TUE:

1. A) No es miembro de la Comisión.
2. B) Es uno de los Vicepresidentes de la Comisión.
3. C) Es uno de los Vicepresidentes del Consejo Europeo.
4. D) Es uno de los Vicepresidentes del Consejo.

Correcta: B. El Alto Representante ocupa una posición de doble naturaleza dentro de la Unión Europea: dirige la política exterior y de seguridad común y, al mismo tiempo, integra el ejecutivo comunitario como uno de sus Vicepresidentes. Esta doble función le permite garantizar la coherencia de la acción exterior de la Unión. Conviene distinguirlo del Consejo y del Consejo Europeo, instituciones distintas de la Comisión en las que el Alto Representante no desempeña vicepresidencia alguna.

3. De acuerdo con el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del empleado Público, el personal eventual es:

1. A) El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, sea nombrado por razón de confianza, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral.
2. B) El que está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter no permanente.
3. C) El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
4. D) El que por razones de confianza son nombrados con carácter temporal como tales para el desempeño de tareas propias de funcionarios.

Correcta: C. El personal eventual se define por tres rasgos que deben darse juntos: accede mediante nombramiento, no ocupa plaza permanente y se limita a tareas de confianza o asesoramiento especial. No realiza funciones ordinarias ni propias de los funcionarios de carrera, sino exclusivamente las expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento. Conviene distinguirlo del personal laboral, que se vincula por contrato escrito, y del funcionario interino, cuya relación es estatutaria para servicios no permanentes; confundir estas figuras es el error frecuente.§ art. 12 TREBEP