86 plazas de Atención en salas de museosMinisterio de Cultura · Grupo C2

1. El personal al servicio del Ayuntamiento de Martos se clasifica en:

1. A) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral temporal.
2. B) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo y personal laboral temporal.
3. C) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo, personal laboral temporal y personal eventual.
4. D) Ninguna es correcta.

Correcta: C. Los empleados públicos se agrupan en cuatro grandes categorías: quienes han superado un proceso selectivo con plaza fija (carrera), quienes ocupan plaza de forma transitoria por necesidad (interinos), el personal contratado en régimen laboral (fijo o temporal) y el personal eventual, nombrado libremente para puestos de confianza o asesoramiento. La clasificación más completa es la que añade precisamente esta última figura, frecuentemente olvidada. Conviene precisar que omitir el personal eventual deja la enumeración incompleta y, por tanto, incorrecta.§ art. 8 TREBEP

2. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro constituye.

1. A) Falta disciplinaria muy grave de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
2. B) Falta disciplinaria grave de conformidad con el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado
3. C) Falta disciplinaria grave de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: A. Aprovecharse de la condición de empleado público para conseguir una ventaja indebida, sea propia o ajena, es una de las conductas más reprochables dentro del régimen disciplinario y por ello se cataloga como falta muy grave. La norma vigente que tipifica estas conductas para todos los empleados públicos es el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, que recoge expresamente la prevalencia del cargo en su lista de infracciones de máxima gravedad. Debe distinguirse de las faltas graves, reservadas a conductas de menor entidad.§ art. 95 TREBEP

3. El mencionado Real Decreto-ley 32/2021, establece para los contratos formativos:

1. A) La acción protectora de la Seguridad Social de las personas que suscriban un contrato formativo comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
2. B) La acción protectora de la Seguridad Social de las personas que suscriban un contrato formativo comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y a excepción de la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
3. C) La acción protectora de la Seguridad Social de las personas que suscriban un contrato formativo comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, a exclusión del desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
4. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

Correcta: A. Los contratos formativos llevan asociada una protección completa dentro del sistema de Seguridad Social. Esta acción protectora incluye todas las contingencias y prestaciones protegibles, así como la prestación por desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Por tanto, no se excluyen ni el desempleo ni la protección del FOGASA.§ art. 11 ET