2 plazas de protocolo - relaciones públicas (Parte general)Departamento de Empresa y Trabajo · Grupo A2

1. ¿Cuál de las siguientes conductas se considera una falta muy grave para un empleado público?

1. A) Llegar tarde reiteradamente al trabajo
2. B) No mantener actualizada su formación profesional
3. C) Publicar información confidencial a la que tenga acceso por su cargo
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: C. Difundir o usar de forma indebida documentación o datos reservados a los que se accede por el puesto es una de las infracciones más graves para un empleado público, porque vulnera el deber de confidencialidad y puede causar perjuicios serios. Los retrasos repetidos suelen calificarse como falta leve o, según su gravedad, grave, mientras que descuidar la formación profesional no constituye por sí mismo una falta disciplinaria tipificada. El bien jurídico protegido aquí es la reserva de la información manejada en el ejercicio del cargo.§ art. 95 TREBEP

2. Según del artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos no se clasifican en:

1. A) Funcionarios de carrera.
2. B) Personal directivo.
3. C) Funcionarios interinos.
4. D) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Correcta: B. El Estatuto Básico distingue cuatro categorías de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual. El personal directivo profesional se regula aparte como una figura distinta y no integra esa clasificación general. Por eso incluirlo entre las clases de empleados públicos resulta incorrecto. Conviene precisar que el personal eventual sí pertenece a esa lista, mientras que el directivo posee un régimen propio y diferenciado.§ art. 8 TREBEP

3. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entenderá por «equipo de protección individual»:

1. A) Aquel que, en ausencia de aparatos preventivos específicas, den protección a la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
2. B) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
3. C) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
4. D) Los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

Correcta: C. Un equipo de protección individual es todo aquello que el trabajador lleva puesto o sujeta para defenderse de uno o varios riesgos que amenacen su seguridad o salud, junto con los complementos o accesorios pensados para esa misma finalidad. Hablamos de cascos, guantes, gafas, arneses o calzado de seguridad. La nota clave es la protección personal frente al riesgo, no cualquier herramienta de trabajo ni el conjunto de instalaciones del centro, que responden a definiciones distintas como equipo de trabajo o lugar de trabajo.§ art. 4 LPRL