2 plazas de protocolo - relaciones públicas (parte general)Departamento de Empresa y Trabajo · Grupo C1

1. El tratamiento de datos personales debe respetar los principios del:

1. A) Estatuto Básico
2. B) Código Civil
3. C) Ley de Procedimiento Administrativo
4. D) Reglamento General de Protección de Datos

Correcta: D. El tratamiento de datos personales se rige por una norma europea de aplicación directa que fija sus principios esenciales: licitud, lealtad, transparencia, limitación de la finalidad, minimización, exactitud, limitación del plazo de conservación e integridad. Estos principios obligan a quien recoge o maneja información personal a justificar cada uso y a no recabar más datos de los necesarios. Las normas administrativas generales o el derecho civil regulan otras materias y no definen este marco específico de protección.§ art. 5 LOPDGDD

2. Según del artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos no se clasifican en:

1. A) Funcionarios de carrera.
2. B) Personal directivo.
3. C) Funcionarios interinos.
4. D) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Correcta: B. El Estatuto Básico distingue cuatro categorías de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual. El personal directivo profesional se regula aparte como una figura distinta y no integra esa clasificación general. Por eso incluirlo entre las clases de empleados públicos resulta incorrecto. Conviene precisar que el personal eventual sí pertenece a esa lista, mientras que el directivo posee un régimen propio y diferenciado.§ art. 8 TREBEP

3. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entenderá por «equipo de protección individual»:

1. A) Aquel que, en ausencia de aparatos preventivos específicas, den protección a la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
2. B) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
3. C) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
4. D) Los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

Correcta: C. Un equipo de protección individual es todo aquello que el trabajador lleva puesto o sujeta para defenderse de uno o varios riesgos que amenacen su seguridad o salud, junto con los complementos o accesorios pensados para esa misma finalidad. Hablamos de cascos, guantes, gafas, arneses o calzado de seguridad. La nota clave es la protección personal frente al riesgo, no cualquier herramienta de trabajo ni el conjunto de instalaciones del centro, que responden a definiciones distintas como equipo de trabajo o lugar de trabajo.§ art. 4 LPRL