3 plazas de Ingeniería Superior Informática (17 de 90 temas)Consejo Insular de Mallorca, Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales · Grupo A1

1. De acuerdo con el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del empleado Público, el personal eventual es:

1. A) El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, sea nombrado por razón de confianza, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral.
2. B) El que está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter no permanente.
3. C) El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
4. D) El que por razones de confianza son nombrados con carácter temporal como tales para el desempeño de tareas propias de funcionarios.

Correcta: C. El personal eventual se define por tres rasgos que deben darse juntos: accede mediante nombramiento, no ocupa plaza permanente y se limita a tareas de confianza o asesoramiento especial. No realiza funciones ordinarias ni propias de los funcionarios de carrera, sino exclusivamente las expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento. Conviene distinguirlo del personal laboral, que se vincula por contrato escrito, y del funcionario interino, cuya relación es estatutaria para servicios no permanentes; confundir estas figuras es el error frecuente.§ art. 12 TREBEP

2. En relación con los órganos de selección, el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, establece que:

1. A) La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, pudiendo ostentarse esta en representación del miembro titular siempre que se acredite dicha representación.
2. B) Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
3. C) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal laboral no podrán formar parte de los órganos de selección.
4. D) Los órganos de selección no podrán proponer en ningún caso el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas.

Correcta: B. Los órganos de selección tienen carácter colegiado y deben actuar conforme a los principios de imparcialidad y profesionalidad. Además, la norma establece que se tenderá a alcanzar la paridad entre mujeres y hombres en su composición. La pertenencia se realiza a título individual, y la posibilidad excepcional de proponer más aprobados que plazas está sometida a las condiciones previstas legalmente.§ art. 60 TREBEP

3. Se pueden crear, modificar o suprimir entidades metropolitanas por:

1. A) Acuerdo del Pleno municipal.
2. B) Resolución de Alcaldía.
3. C) Ley del Parlamento de Cataluña.
4. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

Correcta: C. Las entidades metropolitanas agrupan varios municipios de grandes aglomeraciones urbanas y su creación, modificación o supresión corresponde siempre al legislador autonómico, no a los órganos municipales. En Cataluña ese poder lo ejerce el Parlamento mediante ley, previa audiencia de la administración del Estado y de los ayuntamientos afectados. Ni un acuerdo del pleno del ayuntamiento ni una decisión de la alcaldía pueden por sí mismos dar vida o extinguir estas entidades, porque exceden el ámbito local y afectan a la organización territorial autonómica.§ art. 43 LBRL