379 plazas de Escala de Ayudantes en Ejecución Penal (parte general)Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi · Grupo C1

1. Las comunidades autónomas necesitarán en todo caso, para reformar sus estatutos:

1. A) El acuerdo del Gobierno
2. B) La aprobación de las Cortes Generales mediante ley orgánica
3. C) La aprobación del Tribunal Constitucional
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: B. Cualquier modificación del texto que regula la autonomía de una comunidad debe pasar siempre por el filtro estatal. El procedimiento concreto lo fija cada estatuto, pero existe un requisito común e ineludible: que las Cortes Generales den el visto bueno mediante una ley de rango orgánico. Ni el Gobierno ni el Tribunal Constitucional intervienen en esa aprobación. Por eso, sea cual sea la vía interna elegida, la última palabra corresponde siempre al Parlamento nacional con esa categoría reforzada de norma.§ art. 147 CE

2. ¿Cuál de las siguientes conductas se considera una falta muy grave para un empleado público?

1. A) Llegar tarde reiteradamente al trabajo
2. B) No mantener actualizada su formación profesional
3. C) Publicar información confidencial a la que tenga acceso por su cargo
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: C. Difundir o usar de forma indebida documentación o datos reservados a los que se accede por el puesto es una de las infracciones más graves para un empleado público, porque vulnera el deber de confidencialidad y puede causar perjuicios serios. Los retrasos repetidos suelen calificarse como falta leve o, según su gravedad, grave, mientras que descuidar la formación profesional no constituye por sí mismo una falta disciplinaria tipificada. El bien jurídico protegido aquí es la reserva de la información manejada en el ejercicio del cargo.§ art. 95 TREBEP

3. El personal al servicio del Ayuntamiento de Martos se clasifica en:

1. A) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral temporal.
2. B) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo y personal laboral temporal.
3. C) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo, personal laboral temporal y personal eventual.
4. D) Ninguna es correcta.

Correcta: C. Los empleados públicos se agrupan en cuatro grandes categorías: quienes han superado un proceso selectivo con plaza fija (carrera), quienes ocupan plaza de forma transitoria por necesidad (interinos), el personal contratado en régimen laboral (fijo o temporal) y el personal eventual, nombrado libremente para puestos de confianza o asesoramiento. La clasificación más completa es la que añade precisamente esta última figura, frecuentemente olvidada. Conviene precisar que omitir el personal eventual deja la enumeración incompleta y, por tanto, incorrecta.§ art. 8 TREBEP