4 plazas de Auxiliar AdministrativoDiputación Provincial de Toledo · Grupo C2

1. En relación con la obligación de resolver que recoge el artículo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, señala la respuesta falsa:

1. A) El incumplimiento de la obligación legal de dictar resolución expresa en plazo podrá dar lugar únicamente a la exigencia de responsabilidad disciplinaria.
2. B) En todo caso, las Administraciones Públicas informarán a los interesados del plazo máximo establecido para la resolución de los procedimientos y para la notificación de los actos que les pongan término, así como de los efectos que pueda producir el silencio administrativo.
3. C) En los procedimientos iniciados de oficio, el plazo máximo en que se debe notificar la resolución expresa se contará desde la fecha del acuerdo de iniciación.
4. D) El plazo máximo en que se debe notificar la resolución expresa no podrá exceder de seis meses, salvo que una norma con rango de ley establezca uno mayor o así venga previsto en el derecho de la Unión Europea.

Correcta: A. Cuando la Administración no resuelve dentro del plazo legal, la consecuencia no se limita a un único tipo de responsabilidad. La norma prevé responsabilidad disciplinaria del personal, pero sin perjuicio de cualquier otra que proceda conforme a la normativa aplicable. Por eso la afirmación que reduce la consecuencia a una responsabilidad exclusiva resulta inexacta. Las demás reflejan correctamente el deber de informar al interesado, el cómputo del plazo desde el acuerdo de iniciación en los procedimientos de oficio y el límite general de seis meses salvo previsión legal o europea.§ art. 21 LPACAP

2. Señale la opción correcta en relación al inicio de las actividades con incidencia ambiental sometidas a licencia de actividad clasificada:

1. A) La declaración responsable habilita para el ejercicio efectivo de la actividad, pero no prejuzgará su acomodo a la normativa aplicable ni limitará las potestades administrativas de vigilancia, control y sanción.
2. B) Una vez otorgada la licencia de actividad clasificada, el titular dispondrá de un plazo máximo de tres años para iniciar la actividad, salvo que se establezca un plazo distinto
3. C) La actividad podrá ponerse en marcha tras la presentación por el promotor de una declaración responsable que podrá realizarse antes o después del otorgamiento de la licencia de actividad clasificada
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: A. La declaración responsable permite empezar a ejercer la actividad de inmediato, pero no garantiza por sí sola que esta cumpla la normativa ni recorta la capacidad de la Administración para vigilar, controlar y, en su caso, sancionar después. Es una herramienta de agilización, no un visto bueno definitivo. Por eso quien la presenta asume el riesgo de tener que cesar o adaptarse si una comprobación posterior detecta incumplimientos. Debe diferenciarse de la idea de que pueda presentarse indistintamente antes o después de obtener la licencia.§ art. 69 LPACAP

3. Conforme el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá:

1. A) Medidas de acción positiva, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas.
2. B) Medidas de fomento, especialmente dirigidas a las empresas de 50 o más trabajadores.
3. C) Medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas.
4. D) Medidas de acción positiva, dirigidas a cualquier empresa, sea de capital público o privado.

Correcta: C. Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento. Estas medidas se dirigen especialmente a las pequeñas y las medianas empresas, incluyendo el apoyo técnico necesario. El objetivo es promover que estas organizaciones adopten instrumentos de igualdad de manera no obligatoria. Por tanto, la naturaleza de la actuación pública es de fomento, no de acción positiva, y el destinatario preferente son las empresas de menor dimensión. El texto legal no contempla límites de plantilla en esta previsión concreta.§ art. 49 LO-Igualdad