14 plazas de Escala de Agentes Medioambientales (Materias comunes)Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria · Grupo C1

1. El texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo relativo a las situaciones administrativas, prevé lo siguiente:

1. A) Los funcionarios serán declarados en situación de servicios especiales siempre que accedan a cargos electivos no retribuidos de las entidades locales.
2. B) El tiempo transcurrido en excedencia voluntaria por agrupación familiar tiene efectos sobre ascensos y trienios, pero no devenga retribuciones.
3. C) La situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares conllevará la reserva del mismo puesto de trabajo durante, al menos, dos años.
4. D) El régimen de situaciones administrativas se aplica por igual al personal funcionario y laboral.

Correcta: C. Quien deja temporalmente el servicio para cuidar de un familiar conserva su mismo puesto durante un mínimo de dos años; superado ese plazo, la reserva pasa a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Los servicios especiales requieren cargo electivo retribuido, no gratuito. La excedencia por agrupación familiar no computa para ascensos ni trienios. Además, el régimen de situaciones del personal laboral se rige por la legislación laboral y los convenios, no de forma idéntica al funcionario.§ art. 89 TREBEP

2. Las retribuciones que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, son:

1. A) Básicas
2. B) Complementarias
3. C) Gratificaciones
4. D) A y B son correctas

Correcta: A. El sueldo se asigna en función del grupo o subgrupo de clasificación profesional al que pertenece el cuerpo o escala del funcionario. Esa parte fija, junto con los trienios, integra las retribuciones básicas, fijadas por ley con carácter general para toda la función pública. Conviene distinguirlas de las complementarias, que retribuyen el puesto concreto, su dificultad o el rendimiento, y de las gratificaciones por servicios extraordinarios, ajenas a la clasificación profesional.§ art. 23 TREBEP

3. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro constituye.

1. A) Falta disciplinaria muy grave de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
2. B) Falta disciplinaria grave de conformidad con el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado
3. C) Falta disciplinaria grave de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: A. Aprovecharse de la condición de empleado público para conseguir una ventaja indebida, sea propia o ajena, es una de las conductas más reprochables dentro del régimen disciplinario y por ello se cataloga como falta muy grave. La norma vigente que tipifica estas conductas para todos los empleados públicos es el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, que recoge expresamente la prevalencia del cargo en su lista de infracciones de máxima gravedad. Debe distinguirse de las faltas graves, reservadas a conductas de menor entidad.§ art. 95 TREBEP