4 plazas de Administrativo · InformáticaUniversidad de Cantabria · Grupo C1

1. Según establece la Constitución Española, ¿en qué materias no pueden asumir competencias las Comunidades Autónomas?

1. A) Los montes y aprovechamientos forestales.
2. B) Ferias interiores.
3. C) Administración de Justicia.
4. D) Sanidad e Higiene.

Correcta: C. La Administración de Justicia corresponde a la competencia exclusiva del Estado, por lo que las Comunidades Autónomas no pueden asumirla como competencia propia. La Constitución sí permite que puedan asumir competencias en materias como los montes y aprovechamientos forestales, las ferias interiores o la sanidad, dentro de los términos previstos constitucionalmente. La atribución estatal se fundamenta en la reserva constitucional de la Administración de Justicia al Estado.§ art. 149.1.5 CE

2. Según el TREBEP, señale la respuesta correcta en relación con la excedencia de las funcionarias víctimas de violencia de género:

1. A) Tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia cuando hayan prestado un tiempo mínimo de dos años de servicios previos.
2. B) Podrán permanecer en la misma un máximo de cinco años.
3. C) Durante los dos primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
4. D) Durante los tres primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñara.

Correcta: C. Las funcionarias víctimas de violencia de género pueden solicitar la excedencia sin exigir un período mínimo de servicios previos. Durante los dos primeros meses conservan el derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Además, la reserva del puesto se reconoce inicialmente durante un período más amplio que tres meses y la permanencia no queda limitada a cinco años.§ art. 89 TREBEP

3. De acuerdo con el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del empleado Público, el personal eventual es:

1. A) El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, sea nombrado por razón de confianza, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral.
2. B) El que está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter no permanente.
3. C) El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
4. D) El que por razones de confianza son nombrados con carácter temporal como tales para el desempeño de tareas propias de funcionarios.

Correcta: C. El personal eventual se define por tres rasgos que deben darse juntos: accede mediante nombramiento, no ocupa plaza permanente y se limita a tareas de confianza o asesoramiento especial. No realiza funciones ordinarias ni propias de los funcionarios de carrera, sino exclusivamente las expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento. Conviene distinguirlo del personal laboral, que se vincula por contrato escrito, y del funcionario interino, cuya relación es estatutaria para servicios no permanentes; confundir estas figuras es el error frecuente.§ art. 12 TREBEP