Test AdministrativoAyuntamiento de Ceuta · 2026

1. Los actos administrativos que limiten derechos objetivos o intereses legítimos:

1. A) Podrán ser motivados.
2. B) Serán motivados. (*)
3. C) Nunca serán motivados.
4. D) Ninguna respuesta es correcta.

Correcta: B. Cuando una resolución restringe derechos o intereses legítimos de una persona, la Administración está obligada a explicar por escrito las razones de hecho y de Derecho en que se apoya. No se trata de una facultad voluntaria ni de algo opcional: la motivación es exigible para que el afectado conozca el porqué de la decisión y pueda defenderse o recurrir. Esa exigencia se concreta en la fórmula imperativa: estos actos serán motivados, con referencia sucinta a hechos y fundamentos jurídicos.§ art. 35 LPACAP

2. Es requisito de las disposiciones administrativas:

1. A) Ajustarse al orden de jerarquía que establezcan las leyes.
2. B) Desarrollar normativa de rango superior.
3. C) Obedecer a criterios de oportunidad sin contravenir el ordenamiento jurídico.
4. D) Ninguna de las anteriores es cierta.

Correcta: A. Las normas que dicta la Administración deben respetar la escala de rangos que fijan las leyes: ninguna puede contradecir a otra de superior categoría ni a la ley misma. Ese sometimiento al orden jerárquico es exactamente el requisito que exige la regulación del poder reglamentario. No basta con que un reglamento desarrolle otra norma ni que persiga fines convenientes; lo esencial es que encaje sin chocar con lo dispuesto por normas de rango más alto.§ art. 128 LPACAP

3. Según lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los equipos de protección individual:

1. A) Sólo quedan reservados a los encargados específicamente designados al efecto
2. B) Deberán utilizarse cuando los riesgos se puedan evitar o puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva
3. C) Deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: C. La protección personal es siempre el último recurso. Primero se intenta eliminar el riesgo en origen y, si no se logra, recurrir a barreras colectivas o a cambios en la organización del trabajo. Solo cuando estas medidas no bastan para reducir el peligro entran en juego los equipos que protegen a cada persona de forma individual. Por eso resulta erróneo afirmar lo contrario, que se usen cuando el riesgo sí puede evitarse por medios colectivos.§ art. 17 LPRL