8 plazas de Trabajador/a SocialDiputación Provincial de Segovia · Grupo A2

1. La Constitución Española, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9.3, garantiza los siguientes principios, indique la opción incorrecta:

1. A) El principio de legalidad.
2. B) El principio de jerarquía normativa.
3. C) El principio de publicidad de las normas.
4. D) La retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales.

Correcta: D. El artículo 9.3 garantiza la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales. Por ello, no garantiza su retroactividad, que es justamente lo que afirma la opción incorrecta. Los principios de legalidad, jerarquía normativa y publicidad de las normas sí están expresamente incluidos entre las garantías constitucionales.§ art. 9 CE

2. El texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo relativo a las situaciones administrativas, prevé lo siguiente:

1. A) Los funcionarios serán declarados en situación de servicios especiales siempre que accedan a cargos electivos no retribuidos de las entidades locales.
2. B) El tiempo transcurrido en excedencia voluntaria por agrupación familiar tiene efectos sobre ascensos y trienios, pero no devenga retribuciones.
3. C) La situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares conllevará la reserva del mismo puesto de trabajo durante, al menos, dos años.
4. D) El régimen de situaciones administrativas se aplica por igual al personal funcionario y laboral.

Correcta: C. Quien deja temporalmente el servicio para cuidar de un familiar conserva su mismo puesto durante un mínimo de dos años; superado ese plazo, la reserva pasa a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Los servicios especiales requieren cargo electivo retribuido, no gratuito. La excedencia por agrupación familiar no computa para ascensos ni trienios. Además, el régimen de situaciones del personal laboral se rige por la legislación laboral y los convenios, no de forma idéntica al funcionario.§ art. 89 TREBEP

3. Según el artículo 4.6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

1. A) Se entenderá como «equipo de trabajo» cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
2. B) Se entenderá como «equipo de trabajo» cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
3. C) Se entenderá como «equipo de trabajo» aquellos aparatos que el trabajador aporte para su seguridad.
4. D) No se define el concepto de equipo de trabajo en la ley.

Correcta: A. Se considera equipo de trabajo cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación que se utilice en el trabajo. La definición no se limita a los elementos de protección personal, que constituyen una categoría distinta. Tampoco debe confundirse con la condición de trabajo, que comprende características capaces de influir significativamente en los riesgos.§ art. 4.6 LPRL