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Trabajador/a Social (parte general) · Ayuntamiento de Utrera

Convocatoria activa

2 plazas de Trabajador/a Social (parte general)Ayuntamiento de Utrera · Grupo A2

17

temas

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100

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en el examen

Te lo sabes hasta que alguien te lo pregunta.

Test de las 2 plazas de Trabajador/a Social (parte general) del Ayuntamiento de Utrera: 3010 preguntas para comprobarlo esta misma tarde.

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Temario gratis de Trabajador/a Social (parte general) · Ayto. Utrera

No sabes qué artículos del BOE estudiar. Aquí tienes los 17 temas oficiales de su parte general, cada uno con la ley y los artículos concretos que entran. Gratis y sin registro.

  1. 1Las personas ante la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.
  2. 2La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
  3. 3La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.
  4. Ver los 17 temas del programa
Descargar el temario completo en PDF(17 temas, formato ley)

Así corregimos

No te decimos que has fallado. Te decimos por qué.

Modo estudioPregunta 7 de 25

En los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, cuando se produzca su paralización por causa imputable al mismo, la Administración le advertirá que se producirá la caducidad del procedimiento transcurridos:

  • A2 meses
  • B3 meses
  • C6 meses
  • DNinguna de las respuestas anteriores es correcta
Respuesta correcta§ art. 95 LPACAP

Cuando el procedimiento lo inicia el propio interesado y queda paralizado por algo que solo a él corresponde hacer, la Administración debe avisarle de que, si no actúa, el expediente caducará. El plazo que marca la ley para esa caducidad es de tres meses desde la advertencia. Conviene distinguir esta situación de la mera obligación de resolver: aquí el retraso se debe a la inactividad de quien pidió el procedimiento, por lo que la consecuencia recae sobre él y no sobre la Administración.

Cada corrección te lleva al artículo exacto. Por eso no hace falta que te creas nada: lo compruebas. El 96 % de estas preguntas ha caído en exámenes oficiales.

Qué incluye

Qué incluye la preparación de Trabajador/a Social (parte general)

Gratis, siempre

  • El temario completo y su PDF en formato ley
  • Los tests de los 3 primeros temas
  • Un simulacro de prueba con la fórmula del tribunal

Acceso completo

Gratis

mientras dure la beta. Luego 12,99 €/mes

  • 3010 preguntas de los 17 temas
  • Simulacros sin límite, con la fórmula del tribunal
  • Repaso de lo que fallas, espaciado en el tiempo
  • ★Ruta del preparador: qué estudiar hoy, calculado para ti

El examen real

Cómo es el examen de Trabajador/a Social (parte general)

El simulacro replica el formato oficial de la convocatoria, con su fórmula de corrección exacta.

Formato oficial del examen

100

preguntas + 10 de reserva

90

minutos

4

opciones por pregunta

5/10

nota de corte

+0,10por aciertocada3fallos anulan un aciertola respuesta en blanco no penaliza

Fuente: Ejercicio tipo test de las bases, según la ficha de OposicionesExpress (https://oposicionesexpress.com/diarias/2-plazas-oposicion-trabajador-social-ayuntamiento-utrera-25-09-2026.html).

Ver las bases de la convocatoria (PDF)

Las normas

Qué leyes entran en el temario de Trabajador/a Social (parte general)

Ordenadas por cuánto pesan en las preguntas de esta oposición.

De un vistazo

El camino hasta la plaza de Trabajador/a Social (parte general)

  1. 1Convocatoria2 plazasOposición
  2. 2SolicitudesHasta el 26/10/2026
  3. 3El examen100 preguntas · 90 minCorte: 5/10Cada 3 fallos anulan un acierto
  4. §Tu plazaGrupo A2Funcionario

3010 preguntas para practicar los 17 temas de este camino, aquí mismo.

Ficha de la convocatoria en OposicionesExpress

El programa, desplegado

Temario oficial de Trabajador/a Social (parte general) · Ayuntamiento de Utrera

17 temas · 2 bloques

TEMARIO COMÚN12 temas · 2408 preguntas
  • 1Las personas ante la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.333
  • 2La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.273
  • 3La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.268
  • 4La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.148
  • 5La instrucción del Procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados.122
  • 6La Ordenación y tramitación del Procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.100
  • 7Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional.163
  • 8El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.136
  • 9La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad.224
  • 10Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.336
  • 11Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.175
  • 12Disposiciones generales sobre la contratación del sector público: racionalidad y consistencia, libertad de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato. Las partes en los contratos del sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia del empresario. Sucesión en la persona del contratista. Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación publica en las entidades locales.130
TEMARIO ESPECÍFICO5 temas · 626 preguntas
  • 32Igualdad de género, conceptos generales: Conceptos: género, discriminación, desigualdad, acción positiva, roles y estereotipos. Discriminación por razón de sexo: discriminación directa e indirecta, discriminación salarial. Acoso por razón de sexo. Discriminación en la publicidad y lenguaje sexista. Igualdad entre mujeres y hombres: Igualdad de derechos, de trato y de oportunidades.200+1 de refuerzo
  • 33Normativa sobre igualdad: La igualdad de género en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía para Andalucía. Normativa estatal y autonómica.297+10 de refuerzo
  • 34Transversalidad de género: concepto de Mainstreaming: enfoque integrado de género en las políticas públicas. La unidad de igualdad y género: Funciones. Pertinencia e impacto de género en la normativa: conceptos y objetivos. Comisión de impacto de género en los presupuestos públicos de la Comunidad Autónoma: objeto y competencias.18+32 de refuerzo
  • 35Violencia de género: concepto y tipos de violencia hacia las mujeres. Prevención y protección integral. Recursos y programas específicos en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Normativa estatal y autonómica.79+10 de refuerzo
  • 60Ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Principios de la acción preventiva. Consulta de los trabajadores en la Ley 31/1995. Responsabilidades y su compatibilidad y requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.32+1 de refuerzo

El refuerzo son preguntas generadas con IA y revisadas, siempre etiquetadas.

§Descargar el temario en PDF (formato ley)

La convocatoria

Plazas, plazo y requisitos de la convocatoria

Plazas convocadas
2 plazas
Grupo
A2
Denominación oficial
Trabajador/a Social — Ayuntamiento de Utrera

Preguntas de ejemplo

Preguntas de examen de Trabajador/a Social (parte general)

Tres preguntas reales del banco de esta oposición, con su respuesta y el artículo del que salen.

1. Son contratos típicos de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del sector público, los siguientes:

  1. A) Contratos de obras, concesiones de servicios, concesiones de obras, servicios y compraventa.
  2. B) Compraventa, permuta, donaciones, arrendamientos, obras, servicios y suministros.
  3. C) Contratos de obras, contratos de colaboración público-privada, gestión de servicios públicos y suministros.
  4. D) Contratos de obras, concesiones de obras, concesiones de servicios, suministros y servicios.

Correcta: D. La actual ley de contratos del sector público reconoce cinco figuras propias: obras, concesión de obras, concesión de servicios, suministro y servicios. Quedan fuera figuras civiles como la compraventa, la permuta o las donaciones, que se rigen por el derecho patrimonial, no por la contratación pública. Debe distinguirse también de la regulación anterior, que incluía la colaboración público-privada y la gestión de servicios públicos, sustituida hoy por la concesión de servicios.§ art. 12 LCSP

2. La Constitución Española de 1978 en su Título Preliminar garantiza:

  1. A) La retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales.
  2. B) La retroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables o restrictivas de derechos individuales.
  3. C) La irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables o restrictivas de derechos individuales.
  4. D) La irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales.

Correcta: D. La Constitución garantiza la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras que no sean favorables y de las disposiciones restrictivas de derechos individuales. Esta garantía protege la seguridad jurídica y evita que una norma posterior perjudicial se aplique a hechos anteriores. En cambio, no se formula una prohibición general de la retroactividad de las normas favorables.§ art. 9.3 CE

3. Para los sujetos obligados a relacionarse por medios electrónicos con las administraciones públicas:

  1. A) Las notificaciones se practicarán exclusivamente por medios electrónicos en la sede electrónica de la Administración.
  2. B) Las notificaciones se practicarán preferentemente por medios electrónicos en la sede electrónica de la Administración.
  3. C) Las notificaciones se practicarán exclusivamente en papel en la oficina de asistencia en materia de registros.
  4. D) Las notificaciones se podrán practicar por medios electrónicos.

Correcta: A. Quien está obligado a entenderse con la Administración por vía digital recibe siempre sus comunicaciones de forma electrónica, sin posibilidad de papel. La regla general permite el medio electrónico de modo preferente, pero admite excepciones; en cambio, para estos sujetos obligados el canal digital es la única vía. El acceso se produce compareciendo en el espacio electrónico de la Administración. Debe distinguirse el carácter preferente que rige con carácter general del carácter obligatorio que se impone a quien está sujeto a relacionarse electrónicamente.§ art. 41 LPACAP

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre Trabajador/a Social (parte general) Ayuntamiento de Utrera

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Utrera para Trabajador/a Social (parte general)?+

La convocatoria actual es de 2 plazas, del grupo A2. El detalle está en las bases oficiales de la convocatoria.

¿Cuántos temas tiene el temario de Trabajador/a Social (parte general) (Ayuntamiento de Utrera)?+

Aquí practicas 17 temas: los de la parte general de su programa oficial, que es la que cubre esta web. Los tienes desplegados uno a uno en esta misma página, cada uno con el número de preguntas que hay para practicarlo.

¿Cuántas preguntas tiene el test de Trabajador/a Social (parte general) (Ayuntamiento de Utrera)?+

Ahora mismo 3010 preguntas tipo test mapeadas, tema a tema, al temario oficial de esta convocatoria. Proceden de exámenes reales de convocatorias anteriores y añadimos nuevas cada semana.

¿Qué leyes entran en el temario de Trabajador/a Social (parte general)?+

Las normas con más peso en este temario son Ley 39/2015 procedimiento administrativo común; Ley 9/2017 contratos del sector público; LO 3/2007 igualdad efectiva; Constitución Española. Cada corrección te lleva al artículo exacto que responde la pregunta.

¿Las preguntas son de exámenes oficiales?+

Sí. La base son preguntas de exámenes reales de convocatorias anteriores, con la respuesta verificada y explicación anclada al artículo de ley exacto. Si añadimos preguntas de refuerzo generadas con IA, van siempre etiquetadas.

¿Cómo es el simulacro del examen?+

El simulacro replica el examen real: 100 preguntas en 90 minutos. En el examen, cada acierto suma 0,10, cada 3 fallos anulan un acierto y dejar una en blanco no penaliza y se califica sobre 10 y hacen falta 5 para aprobar, y el simulacro hace lo mismo.

¿Puedo prepararla gratis?+

Sí. Durante la beta todo es gratis: el temario completo, los simulacros y el repaso de falladas, sin tarjeta.

¿Cuál es la denominación oficial de Trabajador/a Social (parte general) Ayuntamiento de Utrera?+

En las bases aparece como «Trabajador/a Social — Ayuntamiento de Utrera». En esta web la llamamos Trabajador/a Social (parte general) porque es como se busca y como se habla de ella.

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Aviso · Plataforma de estudio independiente. Las preguntas proceden de exámenes oficiales reales y se mapean al temario de cada convocatoria. No es una web oficial del Ayuntamiento de Utrera.