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Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos · Ayuntamiento de Barbate

Plazo hasta el 14 dic.

1 plaza de Técnico de Administración Especial de Recursos HumanosAyuntamiento de Barbate · Grupo A1

61

temas

22.409

preguntas
tipo test

50

preguntas
en el examen

Te lo sabes hasta que alguien te lo pregunta.

Test de la plaza de Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Barbate: 22.409 preguntas para comprobarlo hoy mismo.

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No te decimos que has fallado. Te decimos por qué.

Modo estudioPregunta 7 de 25

Señale la afirmación CORRECTA. En Derecho Administrativo, la inderogabilidad singular de las disposiciones generales significa que:

  • ALa ejecutividad de los actos administrativos de carácter particular de las Administraciones Públicas queda protegida frente a otros órganos de igual o superior jerarquía.
  • BLos jueces y tribunales no pueden derogar disposiciones administrativas de carácter general, sino que deben plantear la cuestión de ilegalidad.
  • CSon nulas las resoluciones administrativas que vulneren lo establecido en un reglamento, aunque hayan sido dictadas por órganos de igual o superior jerarquía que el que lo haya aprobado.
  • DLas disposiciones administrativas de carácter general no podrán vulnerar lo establecido en una disposición reglamentaria, aunque aquéllas tengan grado igual o superior a éstas.
Respuesta correcta§ art. 37 LPACAP

La inderogabilidad singular impide que una resolución administrativa particular contradiga una disposición general. La prohibición se aplica aunque la resolución proceda de un órgano de igual o superior jerarquía al que aprobó la disposición. La resolución que la vulnera es nula.

Cada corrección te lleva al artículo exacto. Por eso no hace falta que te creas nada: lo compruebas. El 98 % de estas preguntas ha caído en exámenes oficiales.

Cómo es el examen

Formato oficial del examen

50

preguntas + 5 de reserva

4

opciones por pregunta

5/10

nota de corte

la respuesta en blanco no penaliza

Fuente: las bases de la convocatoria, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 198, de 14 de octubre de 2026.

Ver la convocatoria en el BOE

Temario

61 temas · 1 bloque

Aquí tienes los 61 temas oficiales de la convocatoria, uno a uno y sin registro.

Temario completo61 temas · 22.188 preguntas
  • 1La Constitución española: De los derechos y deberes fundamentales.1.784
  • 2La Constitución española: La Corona.295
  • 3La Constitución española: Las Cortes Generales.840
  • 4La Constitución española: El poder judicial.264
  • 5La Constitución española: Economía y hacienda.151
  • 6El Municipio, la Provincia y otras Entidades locales.1.054
  • 7Disposiciones comunes a las Entidades locales.268
  • 8Bienes, actividades, servicios y contratación en las Entidades locales.859
  • 9Personal al servicio de las Entidades locales.55
  • 10Haciendas locales.+19 extra con IA31
  • 11Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.905
  • 12Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.252
  • 13Principios de protección de datos.416
  • 14Interesados en el procedimiento administrativo.736
  • 15Los actos administrativos.1.888
  • 16Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.2.244
  • 17Revisión de los actos en vía administrativa.1.393
  • 18Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.2.262
  • 19Relaciones interadministrativas.124
  • 20Competencias de la Comunidad Autónoma Andaluza.140
  • 21Organización territorial de la Comunidad Autónoma Andaluza.+18 extra con IA32
  • 22Haciendas locales: Recursos de los municipios.+10 extra con IA537
  • 23Haciendas locales: Presupuesto y gasto público.441
  • 24Personal al servicio de las Administraciones Públicas.524
  • 25Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.691
  • 26Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio.163
  • 27Pérdida de la relación de servicio.111
  • 28Ordenación de la actividad profesional de los empleados públicos.142
  • 29Situaciones administrativas de los funcionarios.+3 extra con IA307
  • 30Régimen disciplinario de los empleados públicos.+10 extra con IA359
  • 31Procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.+20 extra con IA108
  • 32Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos.+20 extra con IA198
  • 33Indemnizaciones por razón del servicio de los empleados públicos.+36 extra con IA14
  • 34Contenido del contrato de trabajo del personal laboral.+3 extra con IA47
  • 35Modificación, suspensión y extinción de un contrato de trabajo.98
  • 36Derechos de representación colectiva y reunión del personal laboral.+7 extra con IA43
  • 37Negociación colectiva y de convenios colectivos del personal laboral.73
  • 38Cuerpos de Policía Local de Andalucía.+42 extra con IA8
  • 39Régimen de funcionamiento y estructura de los Cuerpos de Policía Local de Andalucía.+31 extra con IA1
  • 40Régimen estatutario de los Cuerpos de Policía Local de Andalucía.+23 extra con IA27
  • 41Selección y formación de los policías locales de Andalucía.+42 extra con IA0
  • 42Régimen disciplinario aplicable a los Cuerpos de Policía Local de Andalucía.+32 extra con IA1
  • 43Funciones de la Policía Local.+30 extra con IA11
  • 44Relaciones de puestos de trabajo y plantilla.+25 extra con IA25
  • 45Duración de un contrato de trabajo.+4 extra con IA46
  • 46Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.+20 extra con IA30
  • 47Clasificación profesional y promoción en el trabajo del personal laboral.+32 extra con IA12
  • 48Movilidad funcional del personal laboral.+15 extra con IA5
  • 49Movilidad geográfica del personal laboral.+14 extra con IA5
  • 50Garantías por cambio de empresario.+15 extra con IA5
  • 51Suspensión del contrato de trabajo.+8 extra con IA36
  • 52Extinción del contrato de trabajo.+9 extra con IA41
  • 53Plazos de prescripción en el régimen laboral.+16 extra con IA14
  • 54Derecho de representación colectiva del personal laboral.+17 extra con IA33
  • 55Negociación colectiva y convenios colectivos.184
  • 56Retribuciones del personal laboral y funcionario.+10 extra con IA184
  • 57Acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.+9 extra con IA41
  • 58Afiliación de trabajadores y cotización.154
  • 59Acción protectora de la Seguridad Social.165
  • 60Incapacidad temporal. Incapacidad permanente.128
  • 61Prevención de riesgos laborales.1.183

El refuerzo son preguntas generadas con IA y revisadas, siempre etiquetadas.

Temario en formato ley

La ley de estos 61 temas, ya reunida

PDF de 1.102 páginas · 24,90 €

Con el libro de test, 44,90 € los dos

Es el texto de la ley ordenado por temas, no un temario explicado ni un documento oficial. Se compra en OposicionesExpress.

Leyes que entran

Ordenadas por cuánto pesan en las preguntas de esta oposición.

El camino hasta la plaza

  1. 1Convocatoria1 plaza (1 libre)Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 198, de 14 de octubre de 2026Oposición
  2. 2SolicitudesHasta el 14 de diciembre de 2026Grado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o titulación equivalente
  3. 3El examen50 preguntasCorte: 5/10
  4. §Tu plazaGrupo A1Funcionario

22.409 preguntas para practicar los 61 temas de este camino, aquí mismo.

Ficha de la convocatoria en OposicionesExpress

Plazas y plazos

Plazas convocadas
1 plaza
De turno libre
1
Turno
Oposición libre
Grupo
A1
Titulación exigida
Grado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o titulación equivalente
Boletín oficial
Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 198, de 14 de octubre de 2026

Sueldo

No tenemos el sueldo de esta convocatoria: míralo en sus bases.

Lo que sí es igual en todas las administraciones (salvo las de Navarra, que tienen el suyo) es el sueldo base de un funcionario del subgrupo A1. En 2026, en bruto:

Sueldo base al mes
1387,24 €
Sueldo base de cada paga extra (junio y diciembre)
856,05 €

A eso se suman los complementos, que dependen del puesto y los fija cada administración. Fuente de la cifra: tabla de Hacienda de 2026 (la subida de ese año, en el Real Decreto-ley 14/2025).

Denominación oficial
Técnico/a de Administración Especial de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Barbate

Qué incluye

Gratis, siempre

  • El programa oficial completo, tema a tema
  • Los tests de los 3 primeros temas
  • Un test de prueba cronometrado, corregido al momento

Acceso completo

Gratis

mientras dure la beta. Luego 12,99 €/mes

  • 22.409 preguntas de los 61 temas
  • Tests cronometrados sin límite, corregidos al momento
  • Repaso de lo que fallas, espaciado en el tiempo
  • ★Ruta del preparador: qué estudiar hoy, calculado para ti

Preguntas de ejemplo

Tres preguntas reales del banco de esta oposición, con su respuesta y el artículo del que salen.

1. De acuerdo con la ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se consideran interesados en un procedimiento administrativo:

  1. A) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos.
  2. B) Los que, siempre que hayan iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte.
  3. C) Aquellos cuyos intereses legítimos, siempre que sean individuales, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva.
  4. D) Aquellos cuyos intereses legítimos, siempre que sean colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva.

Correcta: A. La Ley considera interesados a quienes inician el procedimiento como titulares de derechos o de intereses legítimos, tanto individuales como colectivos. También reconoce esa condición a quienes, sin haberlo iniciado, puedan ver afectados sus derechos por la decisión. Asimismo, pueden ser interesados quienes tengan intereses legítimos afectados y se personen antes de que recaiga resolución definitiva.§ art. 4 LPACAP

2. Se puede nombrar a un funcionario interino, en virtud de lo previsto en el artículo 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

  1. A) Cuando existan plazas vacantes, y no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de cuatro años.
  2. B) Por el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
  3. C) Para la sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
  4. D) Por el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses.

Correcta: C. El artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público permite nombrar funcionarios interinos para sustituir transitoriamente a los titulares durante el tiempo estrictamente necesario. También contempla otros supuestos, pero sus límites temporales no coinciden con los indicados en las opciones incorrectas. Por eso, la sustitución temporal es el supuesto que se ajusta a la norma.§ art. 10 TREBEP

3. En base a lo que dicta la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con respecto al procedimiento de revisión de oficio, indique la respuesta correcta:

  1. A) Cuando el procedimiento se hubiera iniciado de oficio, el transcurso del plazo de dos meses desde su inicio sin dictarse resolución producirá la caducidad del mismo. Si el procedimiento se hubiera iniciado a solicitud de interesado, se podrá entender la misma desestimada por silencio administrativo.
  2. B) Cuando el procedimiento se hubiera iniciado a instancia de interesado, el transcurso del plazo de un mes desde su inicio sin dictarse resolución producirá la caducidad del mismo. Si el procedimiento se hubiera iniciado de oficio, se podrá entender la misma desestimada por silencio administrativo.
  3. C) Cuando el procedimiento se hubiera iniciado a instancia de interesado, el transcurso del plazo de tres meses desde su inicio sin dictarse resolución producirá la caducidad. Si el procedimiento se hubiera iniciado de oficio, se podrá entender la misma desestimada por silencio administrativo.
  4. D) Si el procedimiento de revisión de oficio se inicia de oficio, el transcurso de 6 meses sin resolución producirá su caducidad. Si se inicia a solicitud de interesado, se podrá entender desestimada por silencio administrativo.

Correcta: D. En la revisión de oficio el efecto del silencio depende de quién impulse el procedimiento. Si lo arranca la propia Administración, agotar el plazo de seis meses sin resolver provoca la caducidad y se archiva. En cambio, cuando lo pide un interesado y la Administración no responde en ese mismo plazo, la petición se entiende rechazada y queda abierta la vía de impugnación. El matiz decisivo es el plazo de seis meses, que se confunde fácilmente con los dos, tres o un mes.§ art. 106 LPACAP

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Barbate para Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos?+

La convocatoria actual es de 1 plaza (1 de turno libre), del grupo A1. El detalle está en las bases oficiales de la convocatoria.

¿Qué titulación piden para Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Barbate?+

La titulación exigida es Grado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o titulación equivalente, la que corresponde al grupo A1. Los demás requisitos están en las bases.

¿Cuántos temas tiene el temario de Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos (Ayuntamiento de Barbate)?+

El programa oficial de esta convocatoria tiene 61 temas. Los tienes uno a uno en esta misma página, cada uno con el número de preguntas que hay para practicarlo.

¿Cuántas preguntas tiene el test de Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos (Ayuntamiento de Barbate)?+

Ahora mismo 22.409 preguntas tipo test repartidas, tema a tema, por el temario oficial de esta convocatoria. Casi todas las de nuestro banco son de exámenes oficiales de convocatorias anteriores; en los temas con pocas, se suman 533 de refuerzo hechas con IA, siempre etiquetadas. Añadimos nuevas cada semana.

¿Qué leyes entran en el temario de Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos?+

Las normas con más peso en este temario son Ley 39/2015 procedimiento administrativo común; Constitución Española; RDLeg 5/2015 Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 40/2015 régimen jurídico del sector público. Cada corrección te lleva al artículo exacto que responde la pregunta.

¿Las preguntas son de exámenes oficiales?+

Casi todas las de nuestro banco, sí: son de exámenes oficiales de convocatorias anteriores, con la respuesta verificada y la explicación anclada al artículo de ley exacto. En los temas con pocas, se suman preguntas de refuerzo hechas con IA, siempre etiquetadas.

¿Cómo es el examen de Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos (Ayuntamiento de Barbate)?+

Esto es lo que dicen sus bases del examen. 50 preguntas más 5 de reserva con 4 respuestas por pregunta (solo una válida). Dejar una en blanco no penaliza. Se califica sobre 10 y hacen falta 5 para aprobar. Del resto no dicen nada, así que aquí tampoco lo decimos.

¿Cómo son los tests de esta web?+

Son tests de práctica: eliges un tema o haces uno cronometrado con preguntas de todo el temario, y cada corrección te lleva al artículo de ley que la responde. No son una copia de tu examen, porque sus bases no dicen cuántas preguntas tiene ni cuánto dura.

¿Puedo prepararla gratis?+

Sí. Durante la beta son gratis todos los tests, los simulacros y el repaso de falladas, sin tarjeta.Sí. Son gratis todos los tests, los simulacros y el repaso de falladas, sin tarjeta.

¿Cuál es la denominación oficial de Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Barbate?+

En las bases aparece como «Técnico/a de Administración Especial de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Barbate» (Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 198, de 14 de octubre de 2026). En esta web la llamamos Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos porque es como se busca y como se habla de ella.

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Aviso · Plataforma de estudio independiente. Casi todas las preguntas de nuestro banco son de exámenes oficiales, ordenadas según el temario de cada convocatoria; en los temas con pocas, se suman de refuerzo hechas con IA, siempre etiquetadas. No es una web oficial del Ayuntamiento de Barbate.