Tres preguntas reales del banco de esta oposición, con su respuesta y el artículo del que salen.
1. Según la Constitución Española de 1978, es un derecho fundamental:
- El derecho a la negociación colectiva laboral.
- El derecho a comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión.
- El derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica.
- El derecho a disfrutar de un medio ambiente adecuado para el desarrollo de la persona.
El derecho a comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión se encuentra entre los derechos fundamentales y libertades públicas de la sección primera del capítulo segundo del título primero. Esa ubicación le otorga la protección reforzada propia de estos derechos, incluida la tutela mediante amparo. La negociación colectiva, el matrimonio y el medio ambiente adecuado se reconocen en otras secciones o capítulos y no comparten esa condición reforzada. Por tanto, solo la libertad de información encaja en la categoría de derecho fundamental estricto.
2. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tendrán, entre otras, las siguientes funciones:
- Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
- Ser informados del cumplimiento de las normas vigentes en materia de prevención de riesgos laborales.
- Ser informados y oídos sobre las sanciones impuestas por faltas muy graves.
- Ser informados sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones.
Entre las atribuciones de estos órganos figura recibir información sobre la política de personal y, en concreto, sobre la evolución de las retribuciones, el empleo probable y los programas de mejora del rendimiento. Conviene precisar que respecto a las sanciones solo se les informa de las muy graves, no de las graves, y se trata de ser informados, sin que la norma exija oírlos sobre ellas. Además, en prevención de riesgos su papel es vigilar el cumplimiento, no únicamente ser informados.
3. La propuesta y el nombramiento del Presidente del Gobierno, ¿quién deberá refrendarla?
- El anterior Presidente del Gobierno.
- El Ministro de Relaciones con las Cortes.
- El Presidente del Congreso.
- Ninguno de los citados.
Con carácter general, los actos del Rey los avala con su firma el Presidente del Gobierno o los ministros competentes, lo que traslada a ellos la responsabilidad política. Sin embargo, hay una excepción lógica: cuando se propone y nombra al propio Presidente del Gobierno no puede ser él quien respalde su designación, por lo que corresponde al Presidente del Congreso de los Diputados asumir ese aval. El mismo criterio rige en la disolución de las Cámaras prevista cuando no se logra investir candidato.
