1 plaza de Peón de mantenimiento (Materias comunes)Ayuntamiento de Olivares · Grupo AP

1. De acuerdo con el Capítulo I del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), el funcionario de carrera es:

1. A) Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios retribuidos para las Administraciones Públicas.
2. B) Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
3. C) Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
4. D) Quien desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

Correcta: C. El funcionario de carrera queda vinculado a la Administración mediante un nombramiento legal y una relación estatutaria sometida al Derecho Administrativo. Además, presta servicios profesionales retribuidos con carácter permanente. La prestación mediante contrato laboral corresponde al personal laboral, no al funcionario de carrera.§ art. 9.1 TREBEP

2. Respecto a los deberes y código de conducta de los empleados públicos, ¿en qué artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015 se regulan los principios éticos?

1. A) art. 52
2. B) art. 53
3. C) art. 54
4. D) art. 55

Correcta: B. El estatuto básico que regula la función pública ordena los deberes en tres bloques sucesivos. Primero fija el deber general de servir al interés general y enuncia el código de conducta; a continuación detalla los principios éticos, centrados en la lealtad, la objetividad, la integridad y la actuación conforme al interés público; y después los principios de conducta, de carácter más operativo. Esa ubicación intermedia, dedicada en exclusiva a la dimensión ética del empleado público, es la que corresponde a esta materia.§ art. 53 TREBEP

3. Según lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los equipos de protección individual:

1. A) Sólo quedan reservados a los encargados específicamente designados al efecto
2. B) Deberán utilizarse cuando los riesgos se puedan evitar o puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva
3. C) Deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: C. La protección personal es siempre el último recurso. Primero se intenta eliminar el riesgo en origen y, si no se logra, recurrir a barreras colectivas o a cambios en la organización del trabajo. Solo cuando estas medidas no bastan para reducir el peligro entran en juego los equipos que protegen a cada persona de forma individual. Por eso resulta erróneo afirmar lo contrario, que se usen cuando el riesgo sí puede evitarse por medios colectivos.§ art. 17 LPRL