1 plaza de Oficial administrativo de primeraEspacios Económicos Empresariales, SL · Grupo C1

1. Según el Estatuto Básico del Empleado público, ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de finalización de la relación de interinidad?

1. A) Reducción del volumen de carga de trabajo de la unidad administrativa.
2. B) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.
3. C) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento.
4. D) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.

Correcta: A. El artículo 10 enumera las causas de finalización de la interinidad, entre ellas la cobertura reglada del puesto, la supresión o amortización del puesto, el fin del plazo autorizado y la finalización de la causa del nombramiento. La reducción del volumen de trabajo de la unidad no figura como causa independiente en esa enumeración.§ art. 10 TREBEP

2. ¿Cuál de los siguientes artículos hace referencia al principio de irretroactividad de la potestad sancionadora de la Administración?

1. A) Art 27 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.
2. B) Art 27 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3. C) Art 26 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4. D) Art 26 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.

Correcta: D. El artículo 26 de la Ley 40/2015 regula la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras. Como regla general, se aplican las normas vigentes cuando se produjeron los hechos; si una norma posterior favorece al presunto infractor o al infractor, puede aplicarse retroactivamente. Por eso, el precepto se encuentra en esa ley y no en la Ley 39/2015.§ art. 26 LRJSP

3. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán:

1. A) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
2. B) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
3. C) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
4. D) Todas las opciones son correctas.

Correcta: D. La seguridad en el trabajo es una responsabilidad compartida: además del empresario, cada trabajador tiene deberes propios derivados de su formación y de las instrucciones recibidas. Entre ellos figura emplear bien los equipos de protección facilitados, cooperar para lograr condiciones laborales seguras y contribuir a cumplir las obligaciones fijadas por la autoridad competente. Por ello las tres conductas descritas son exigibles de forma conjunta y conforman el deber general de prevención que recae sobre la persona trabajadora.§ art. 29 LPRL