1 plaza de Limpiador/a (I. Parte Común)Ayuntamiento de Torreblascopedro · Grupo AP

1. De acuerdo con el Capítulo I del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), el funcionario de carrera es:

1. A) Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios retribuidos para las Administraciones Públicas.
2. B) Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
3. C) Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
4. D) Quien desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

Correcta: C. El funcionario de carrera queda vinculado a la Administración mediante un nombramiento legal y una relación estatutaria sometida al Derecho Administrativo. Además, presta servicios profesionales retribuidos con carácter permanente. La prestación mediante contrato laboral corresponde al personal laboral, no al funcionario de carrera.§ art. 9.1 TREBEP

2. ¿Dónde reside la soberanía nacional, según el artículo 1.2 de la Constitución Española?

1. A) En la Monarquía.
2. B) En el pueblo español.
3. C) En la república.
4. D) En la Comunidad Autónoma con mayor número de habitantes.

Correcta: B. La soberanía nacional reside en el pueblo español, del que emanan todos los poderes del Estado. Esto significa que la autoridad última no pertenece al monarca ni a ningún territorio concreto, sino al conjunto de los ciudadanos. Este principio es la base del sistema democrático: el poder se ejerce por mandato y representación del pueblo, fundamento de toda la organización política española.§ art. 1 CE

3. Conforme a lo previsto en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales y de las normas de desarrollo, se entenderá como riesgo laboral:

1. A) La posibilidad de que un/a trabajador/a sufra un accidente laboral en el trabajo.
2. B) La posibilidad de que un/a trabajador/a sufra una lesión corporal en el trabajo.
3. C) La posibilidad de que un/a trabajador/a sufra un determinado daño derivado del trabajo.
4. D) La posibilidad de que un/a trabajador/a sufra un incidente en el trabajo.

Correcta: C. El riesgo laboral se define como la posibilidad de que el trabajador sufra un daño determinado a consecuencia del trabajo. La definición incluye distintos daños derivados de la actividad laboral, no solo accidentes o lesiones corporales. Para valorar la gravedad del riesgo se consideran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.§ art. 4 LPRL