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Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas) · Comunidad de Madrid

Convocatoria activa

84 plazas de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas)Comunidad de Madrid · Grupo A2

48

temas

+7.000

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tipo test

80

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en el examen

Solo parte del temario

Esta web incluye solo «Temario general», «Temario específico», «Bloque II. Hacienda Pública y Gestión Presupuestaria» y «Bloque III. Derecho del trabajo y seguridad social»: 48 de los 80 temas del programa oficial. No incluye «Bloque IV. Acción de fomento del empleo y política de formación» (32 temas).

Te lo sabes hasta que alguien te lo pregunta.

Test de las 84 plazas de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas) de la Comunidad de Madrid: 7450 preguntas para comprobarlo esta misma tarde.

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Temario de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas) · Comunidad de Madrid

Aquí tienes los 48 temas oficiales que cubre esta web, de los 80 de su programa, uno a uno y sin registro.

  1. 1La Constitución española de 1978: características, estructura, principios y valores fundamentales. De los derechos y deberes fundamentales. Los derechos fundamentales y su especial protección.
  2. 2El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid: potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva.
  3. 3La Administración de la Comunidad de Madrid: organización y estructura básica de las Consejerías. La Administración Institucional de la Comunidad de Madrid.
  4. Ver los 48 temas

Así corregimos

No te decimos que has fallado. Te decimos por qué.

Modo estudioPregunta 7 de 25

Diga qué afirmación es cierta en relación con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

  • ADicha Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad, protección civil, bomberos y personal de alta dirección.
  • BEn los centros y establecimientos militares será de aplicación lo dispuesto en la dicha Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica.
  • CEn los establecimientos penitenciarios, no se aplicará dicha Ley ni se adaptarán a la misma.
  • DTodas las anteriores son falsas.
Respuesta correcta§ art. 3 LPRL

La normativa de prevención sí rige en los centros y establecimientos militares, aunque con las especialidades que recoja su regulación propia. No se trata de una exclusión total, sino de una aplicación adaptada. Distinto es el caso de funciones públicas como policía, seguridad o protección civil, donde la ley puede no aplicarse solo cuando sus particularidades lo impidan, sin incluir al personal de alta dirección. En los centros penitenciarios también se adaptan las actividades que requieren regulación especial, por lo que tampoco quedan al margen.

Cada corrección te lleva al artículo exacto. Por eso no hace falta que te creas nada: lo compruebas. El 95 % de estas preguntas ha caído en exámenes oficiales.

Qué incluye

Qué incluye la preparación de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas)

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El examen real

Cómo es el examen de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas)

El simulacro replica el formato oficial de la convocatoria, con su fórmula de corrección exacta.

Formato oficial del examen

80

preguntas + 5 de reserva

85

minutos

4

opciones por pregunta

10/20

nota de corte

cada3fallos anulan un aciertola respuesta en blanco no penaliza

Fuente: Ejercicio tipo test de las bases, según la ficha de OposicionesExpress (https://oposicionesexpress.com/diarias/84-plazas-oposicion-cuerpo-tecnicos-diplomados-especialistas-escala-gestion-empleo-comuni-23-10-2026.html).

Ver las bases de la convocatoria (PDF)

Las normas

Qué leyes entran en el temario de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas)

Ordenadas por cuánto pesan en las preguntas de esta oposición.

De un vistazo

El camino hasta la plaza de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas)

  1. 1Convocatoria84 plazasOposición
  2. 2SolicitudesHasta el 23/11/2026Grado, Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico u otra titulación equivalente
  3. 3El examen80 preguntas · 85 minCorte: 10/20Cada 3 fallos anulan un acierto
  4. §Tu plazaGrupo A2Funcionario de carrera

7450 preguntas para practicar los 48 temas de este camino, aquí mismo.

Ficha de la convocatoria en OposicionesExpress

El programa, desplegado

Temario oficial de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas) · Comunidad de Madrid

48 de 80 temas · 4 bloques

TEMARIO GENERAL16 temas · 4402 preguntas
  • 1La Constitución española de 1978: características, estructura, principios y valores fundamentales. De los derechos y deberes fundamentales. Los derechos fundamentales y su especial protección.935+10 de refuerzo
  • 2El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid: potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva.14+36 de refuerzo
  • 3La Administración de la Comunidad de Madrid: organización y estructura básica de las Consejerías. La Administración Institucional de la Comunidad de Madrid.1+49 de refuerzo
  • 4La Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid: organización y atribuciones de las Consejerías. Régimen jurídico de los actos de la Administración de la Comunidad de Madrid. Administración institucional.0+50 de refuerzo
  • 5La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: objeto y ámbito de aplicación. Los interesados. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. El procedimiento administrativo común: concepto, principios generales y fases del procedimiento.449
  • 6La legalidad administrativa. El acto administrativo: concepto, clases y requisitos. Eficacia y validez de los actos. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos en vía administrativa: la revisión de oficio y los recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.1235
  • 7La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del Sector Público. Funcionamiento electrónico del Sector Público.102
  • 8La Ley de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: objeto y ámbito de aplicación. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. Especial referencia a la Comunidad de Madrid: información de la organización y actividad de los sujetos obligados en la Comunidad.143+10 de refuerzo
  • 9Información Administrativa y atención al ciudadano en la Comunidad de Madrid en los canales presencial, electrónico y telefónico.23
  • 10La Administración electrónica: La identificación y autenticación de las personas físicas y jurídicas para las diferentes actuaciones en la gestión electrónica. Especial referencia a la administración electrónica en la Comunidad de Madrid.43+10 de refuerzo
  • 11La protección de datos de carácter personal: Principios y Derechos. Responsable y encargado del tratamiento. La Agencia Española de Protección de Datos.165
  • 12Los contratos del Sector Público: Disposiciones generales. El expediente de contratación y su tramitación. Procedimientos y formas de adjudicación. Perfección y formalización. Ejecución y modificación de los contratos. Pago del precio. Extinción de los contratos: Efectos, cumplimiento y resolución extinción.318
  • 13El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Situaciones administrativas. El sistema de retribuciones. La Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid. Decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid.348+10 de refuerzo
  • 14Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Evaluación del desempeño y carrera profesional en la Comunidad de Madrid. Régimen disciplinario. La pérdida de la condición de funcionario. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.372+10 de refuerzo
  • 15La Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid: estructura y disposiciones generales. El ciclo presupuestario.0+46 de refuerzo
  • 16El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo de igualdad de género. La protección integral contra la violencia de género y no discriminación de las personas LGTBI. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.254+18 de refuerzo
TEMARIO ESPECÍFICO9 temas · 2848 preguntas
  • 1Órganos de las Administraciones Públicas. Los órganos colegiados. La competencia. Relaciones interadministrativas. Conferencias Sectoriales.155
  • 2El acto administrativo: Concepto y clases. Los elementos del acto administrativo. Motivación, notificación y publicación de los actos. La obligación de resolver. El acto presunto. Términos y plazos. Eficacia del acto administrativo.843
  • 3El procedimiento administrativo común. Derechos del interesado. Fases del procedimiento: Iniciación, ordenación, instrucción. Finalización y ejecución.636
  • 4Revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Concepto y principios generales. Clases de recursos. Orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Las partes. Objeto del recurso contencioso-administrativo.490
  • 5La potestad sancionadora y la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.258+4 de refuerzo
  • 6Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Estructura y contenido básico. Referencia a su normativa de desarrollo. Particularidades en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid.120+40 de refuerzo
  • 7Tipología de los contratos en la normativa contractual del sector público. Características generales.202
  • 8Los convenios entre Administraciones Públicas: Requisitos de validez y eficacia. Contenido. Trámites preceptivos. Extinción. Efectos de la resolución. Las encomiendas de gestión.26+24 de refuerzo
  • 9La organización de los servicios de atención al ciudadano de la Comunidad de Madrid. Sistema de sugerencias, quejas y reclamaciones. La Administración electrónica y la agenda digital. Acceso de los ciudadanos a su información personal y profesional: certificados digitales, firma digital, DNI electrónico, sistema CLAVE.118+10 de refuerzo
Bloque II. Hacienda Pública y Gestión Presupuestaria7 temas · 254 preguntas
  • 10Los ingresos públicos. Concepto y clasificación. Especial referencia a las transferencias y subvenciones. Otros ingresos corrientes con cargo a los presupuestos estatales. La recaudación de los ingresos. Período voluntario y recaudación ejecutiva.138+10 de refuerzo
  • 11El sistema tributario español. La imposición directa e indirecta: Características principales de los diferentes impuestos, con especial referencia al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.65+18 de refuerzo
  • 12La financiación de las Comunidades Autónomas. La financiación de la Comunidad de Madrid. Fuentes de financiación autónoma. Principio de solidaridad.22+28 de refuerzo
  • 13La Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid: Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Estructura presupuestaria. Los centros presupuestarios.0+33 de refuerzo
  • 14Régimen de los créditos y modificaciones presupuestarias en la Comunidad de Madrid. Los gastos plurianuales. Tramitación anticipada. Las modificaciones presupuestarias.0+50 de refuerzo
  • 15Ordenación del gasto y ordenación del pago en la Comunidad de Madrid: Órganos competentes y fases del procedimiento. Documentos contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos. Pagos a justificar. Anticipos de caja fija. Convalidación.0+39 de refuerzo
  • 16El control de la actividad económico-financiera del sector público: Clasificación. Control Interno: Órgano Competente. Función Interventora. Control financiero, de eficacia, de eficiencia y de auditoría. Control Externo: Órganos Competentes. Especial referencia a la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid.29+21 de refuerzo
Bloque III. Derecho del trabajo y seguridad social16 temas · 356 preguntas
  • 17El Derecho del Trabajo. Características. Principios constitucionales. Las fuentes del ordenamiento laboral.26+11 de refuerzo
  • 18El contrato de trabajo: Partes. Capacidad para contratar. Contenido. Forma. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.38+12 de refuerzo
  • 19Modalidades de contratación I: Los contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje. Caracteres comunes a estos contratos.3+17 de refuerzo
  • 20Modalidades de contratación II: Contratos por tiempo indefinido. El fomento de la contratación indefinida. Los contratos de duración determinada. Breve referencia a las relaciones laborales de carácter especial.7+43 de refuerzo
  • 21El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Estructura salarial: Salario base y complementos salariales. Compensación y absorción. Liquidación y pago del salario: Tiempo, lugar y forma. El Salario Mínimo Interprofesional. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).7+27 de refuerzo
  • 22Derechos y deberes de los trabajadores. La negociación colectiva. Conflictos colectivos: Huelga y cierre patronal.18+32 de refuerzo
  • 23La Seguridad Social en la Constitución Española. Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura: Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social. Entidades Gestoras y Servicios Comunes. Normas de afiliación, altas y bajas en el sistema. Situaciones asimiladas al alta.33+17 de refuerzo
  • 24La cotización. Bases de cotización. Tipo de cotización. Cotización por desempleo y Formación Profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias. Recaudación en período voluntario y en la vía ejecutiva.32+20 de refuerzo
  • 25La acción protectora de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Asistencia sanitaria.13+37 de refuerzo
  • 26La protección por desempleo I: Concepto. Objeto de la protección. Niveles de protección. Personas protegidas. Acción protectora e incompatibilidades. Entidad gestora.1+26 de refuerzo
  • 27La protección por desempleo II: Nivel contributivo y asistencial. Beneficiarios, requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía, suspensión, reanudación y extinción del derecho. Incompatibilidades. Renta Activa de Inserción.1+49 de refuerzo
  • 28La protección por desempleo III: Financiación de las prestaciones. Tramitación y pago de las prestaciones por desempleo: Normas generales y específicas. La opción de pago único. Obligaciones derivadas del acogimiento al pago único.0+40 de refuerzo
  • 29Las Empresas de Trabajo Temporal. Su regulación actual. El contrato de puesta a disposición y las relaciones laborales con la Empresa de Trabajo Temporal.0+50 de refuerzo
  • 30El proceso laboral ordinario: Capacidad y legitimación procesal. Representación y defensa procesal. Sentencia. Recursos.0+50 de refuerzo
  • 31Infracciones y sanciones en el Orden Social: Disposiciones generales. Sujetos responsables. Concurrencia con el orden jurisdiccional penal. Prescripción de las infracciones. Sanciones. Responsabilidad empresarial y sanciones accesorias. Procedimiento sancionador.0+50 de refuerzo
  • 32La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes de los trabajadores en materia de prevención. Obligaciones del empresario. Sistemas de gestión de la prevención.177+10 de refuerzo

Del programa oficial no están aquí «Bloque IV. Acción de fomento del empleo y política de formación» (32 temas).

El refuerzo son preguntas generadas con IA y revisadas, siempre etiquetadas.

La convocatoria

Plazas, plazo y requisitos de la convocatoria

Plazas convocadas
84 plazas
Grupo
A2
Titulación exigida
Grado, Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico u otra titulación equivalente
Denominación oficial
Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas - Escala de Gestión de Empleo — Comunidad de Madrid

Preguntas de ejemplo

Preguntas de examen de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas)

Tres preguntas reales del banco de esta oposición, con su respuesta y el artículo del que salen.

1. ¿Cuál de los siguientes actos de las Administraciones Públicas es considerado por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas como nulo de pleno derecho?

  1. A) Los que lesionen los derechos y libertades susceptibles de amparo inconstitucional.
  2. B) Los dictados por órgano manifiestamente competente por razón de la materia o del territorio.
  3. C) Los que tengan un contenido posible.
  4. D) Los que sean constitutivos de infracción penal o se dicten como consecuencia de ésta.

Correcta: D. Un acto administrativo es nulo desde su origen cuando su contenido constituye un delito o se dicta a raíz de uno. Es el grado máximo de invalidez, sin posibilidad de subsanación. Las demás formulaciones invierten el sentido de la norma: la nulidad protege los derechos amparables ante el Tribunal Constitucional, alcanza a los actos de órgano manifiestamente incompetente por materia o territorio y a los de contenido imposible, no posible. El matiz decisivo está en respetar el verbo y el adjetivo exactos de cada supuesto.§ art. 47 LPACAP

2. La Constitución Española, en su artículo 17 establece, en relación con la detención preventiva, que:

  1. A) En todo caso, en el plazo máximo de setenta y dos horas, el detenido deberá ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial.
  2. B) En el plazo máximo de setenta y dos horas, el detenido deberá ser puesto en libertad siempre.
  3. C) En el plazo máximo de cuarenta y ocho horas el detenido deberá ser puesto en libertad en todo caso.
  4. D) En el plazo máximo de setenta y dos horas, el detenido deberá ser puesto en libertad o pasará a disposición de la autoridad policial, en todo caso.

Correcta: A. La detención preventiva no puede durar más del tiempo estrictamente necesario para las averiguaciones tendentes al esclarecimiento de los hechos y, en todo caso, en el plazo máximo de 72 horas el detenido debe ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial. El límite no son 48 horas. La alternativa al agotarse el plazo es doble, libertad o entrega al juez, nunca una puesta a disposición de la autoridad policial.§ art. 17 CE

3. El Título I de la Constitución Española, recoge fundamentalmente:

  1. A) La organización territorial del Estado y las competencias de las Comunidad Autónomas.
  2. B) La Corona y sus funciones dentro del sistema político Español.
  3. C) De los derechos y deberes fundamentales.
  4. D) El procedimiento legislativo y la estructura del Parlamento.

Correcta: C. El primer gran bloque de la Constitución, tras los principios generales, se dedica a los derechos y deberes de las personas. Allí se recogen las garantías individuales, las libertades públicas y los deberes ciudadanos, además de los principios rectores de la política social y económica. La organización del territorio aparece más adelante, igual que la regulación de la Corona o el funcionamiento de las Cortes, que ocupan títulos distintos y posteriores.§ art. 10 CE

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas) Comunidad de Madrid

¿Cuántas plazas convoca la Comunidad de Madrid para Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas)?+

La convocatoria actual es de 84 plazas, del grupo A2. El detalle está en las bases oficiales de la convocatoria.

¿Qué titulación piden para Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas) Comunidad de Madrid?+

La titulación exigida es Grado, Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico u otra titulación equivalente, la que corresponde al grupo A2. Los demás requisitos están en las bases.

¿Cuántos temas tiene el temario de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas) (Comunidad de Madrid)?+

Esta web incluye solo «Temario general», «Temario específico», «Bloque II. Hacienda Pública y Gestión Presupuestaria» y «Bloque III. Derecho del trabajo y seguridad social»: 48 de los 80 temas del programa oficial. No incluye «Bloque IV. Acción de fomento del empleo y política de formación» (32 temas). Los tienes desplegados uno a uno en esta misma página, cada uno con el número de preguntas que hay para practicarlo.

¿Cuántas preguntas tiene el test de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas) (Comunidad de Madrid)?+

Ahora mismo 7450 preguntas tipo test mapeadas, tema a tema, al temario oficial de esta convocatoria. Proceden de exámenes reales de convocatorias anteriores y añadimos nuevas cada semana.

¿Qué leyes entran en el temario de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas)?+

Las normas con más peso en este temario son Ley 39/2015 procedimiento administrativo común; Constitución Española; RDLeg 5/2015 Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 9/2017 contratos del sector público. Cada corrección te lleva al artículo exacto que responde la pregunta.

¿Las preguntas son de exámenes oficiales?+

Sí. La base son preguntas de exámenes reales de convocatorias anteriores, con la respuesta verificada y explicación anclada al artículo de ley exacto. Si añadimos preguntas de refuerzo generadas con IA, van siempre etiquetadas.

¿Cómo es el simulacro del examen?+

El simulacro replica el examen real: 80 preguntas en 85 minutos. En el examen, cada 3 fallos anulan un acierto y dejar una en blanco no penaliza y se califica sobre 20 y hacen falta 10 para aprobar, y el simulacro hace lo mismo.

¿Puedo prepararla gratis?+

Sí. Durante la beta son gratis todos los tests, los simulacros y el repaso de falladas, sin tarjeta.Sí. Son gratis todos los tests, los simulacros y el repaso de falladas, sin tarjeta.

¿Cuál es la denominación oficial de Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas) Comunidad de Madrid?+

En las bases aparece como «Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas - Escala de Gestión de Empleo — Comunidad de Madrid». En esta web la llamamos Escala de Gestión de Empleo (48 de 80 temas) porque es como se busca y como se habla de ella.

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