18 plazas de Especialidad Auxiliar de Servicios de la Universidad de MurciaUniversidad de Murcia · Grupo C2

1. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato implica:

1. A) La prohibición de cualquier diferencia normativa entre hombres y mujeres, sin excepciones
2. B) La ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo
3. C) La prioridad automática de las mujeres en el acceso al empleo público
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: B. La igualdad de trato consiste en que ninguna persona reciba un peor trato por su sexo, ni de forma abierta ni encubierta mediante normas o prácticas aparentemente neutras que perjudiquen sobre todo a uno de los sexos. No supone prohibir toda distinción, pues caben medidas de acción positiva justificadas y proporcionadas, ni otorga preferencia automática a las mujeres en el empleo público. El núcleo es la eliminación de la discriminación directa e indirecta por razón de sexo.§ art. 3 LO-Igualdad

2. De acuerdo con el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del empleado Público, el personal eventual es:

1. A) El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, sea nombrado por razón de confianza, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral.
2. B) El que está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter no permanente.
3. C) El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
4. D) El que por razones de confianza son nombrados con carácter temporal como tales para el desempeño de tareas propias de funcionarios.

Correcta: C. El personal eventual se define por tres rasgos que deben darse juntos: accede mediante nombramiento, no ocupa plaza permanente y se limita a tareas de confianza o asesoramiento especial. No realiza funciones ordinarias ni propias de los funcionarios de carrera, sino exclusivamente las expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento. Conviene distinguirlo del personal laboral, que se vincula por contrato escrito, y del funcionario interino, cuya relación es estatutaria para servicios no permanentes; confundir estas figuras es el error frecuente.§ art. 12 TREBEP

3. En relación con la presentación de documentos en los registros electrónicos de las Administraciones públicas, el artículo 31 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, dispone:

1. A) A los efectos del cómputo del plazo fijado en días hábiles, los documentos presentados en un día inhábil se reputarán presentados con posterioridad a los que lo fueron en el primer día hábil siguiente.
2. B) Permitirá la presentación de documentos todos los días del año, con la excepción de los días 24, 25, 31 de diciembre y el 1 de enero.
3. C) La presentación de la documentación en día inhábil se entenderá presentada en la primera hora de dicho día.
4. D) Permitirán la presentación de documentos todos los días del año durante las veinticuatro horas.

Correcta: D. Los registros electrónicos permiten presentar documentos todos los días del año y durante las veinticuatro horas. Esta disponibilidad permanente no significa que los plazos se computen igual en días hábiles e inhábiles: la ley establece reglas específicas para determinar cuándo se entiende presentado un documento en día inhábil. Las fechas excluidas que se mencionan no son una excepción a la disponibilidad del registro.§ art. 31 LPACAP