18 plazas de Especialidad Auxiliar de Servicios de la Universidad de MurciaUniversidad de Murcia · Grupo C2

1. El artículo 30 de la Ley 39/2015, relativo al cómputo de plazos, establece que:

1. A) Los plazos expresados por horas se contarán de hora en hora y de minuto en minuto desde la hora y minuto en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate y no podrán tener una duración superior a cuarenta y ocho horas, en cuyo caso se expresarán en días.
2. B) Siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados inhábiles de ámbito local.
3. C) Los plazos expresados en días se contarán a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o desde el siguiente a aquel en que se produzca la estimación o la desestimación por silencio administrativo.
4. D) Si el plazo se fija en meses o años, éstos se computarán a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o desde el siguiente a aquel en que se produzca la estimación o desestimación por silencio administrativo. El plazo concluirá el mismo día en que se produjo la notificación, publicación o silencio administrativo en el mes o el año de vencimiento. Si en el mes de vencimiento no hubiera día equivalente a aquel en que comienza el cómputo, se entenderá que el plazo expira el primer día del mes siguiente.

Correcta: C. Cuando un plazo se expresa en días, el cómputo comienza al día siguiente de la notificación o publicación del acto. También empieza al día siguiente de aquel en que se produzca la estimación o desestimación por silencio administrativo. La regla general es que los días son hábiles, salvo que una ley o el Derecho de la Unión Europea establezcan otro cómputo.§ art. 30.3 LPACAP

2. El artículo 12 del TREBEP establece que, el cese del personal eventual:

1. A) Será libre solo cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
2. B) Será libre y tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
3. C) No es libre, y solo se producirá por la renuncia personal del personal de confianza.
4. D) No se producirá hasta reunir los méritos para el acceso a la función pública.

Correcta: B. El personal eventual desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial y su nombramiento y cese son libres. Además, el cese se produce necesariamente cuando cesa la autoridad a la que presta esas funciones. No se trata, por tanto, de un puesto sujeto a estabilidad ni a la adquisición de méritos para permanecer en él.§ art. 12 TREBEP

3. Señale cuál de las siguientes afirmaciones sobre lo dispuesto en el articulado de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es INCORRECTA:

1. A) La LPRL no es de aplicación en el ámbito de la Policía.
2. B) El principal derecho que poseen los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales es una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. C) La LPRL no es de aplicación en el ámbito de resguardo aduanero.
4. D) Los trabajadores no tienen la obligación de velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, ni tampoco por la de sus compañeros.

Correcta: D. Los trabajadores sí tienen el deber de velar, según sus posibilidades y conforme a su formación e instrucciones, por su propia seguridad y salud y por la de otras personas afectadas por su actividad. También deben utilizar correctamente los medios de protección y cooperar con el empleador en materia preventiva. Por tanto, es incorrecto afirmar que carecen de esa obligación.§ art. 29 LPRL