1 plaza de Operario/a Servicios Varios (Materias comunes)Ayuntamiento de Motilla del Palancar · Grupo AP

1. Según el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, producida una causa de incompatibilidad:

1. A) Será declarada por el Alcalde, y el afectado deberá optar en 5 días, entre la renuncia a concejal o el abandono de la situación que origina la incompatibilidad; trascurrido el plazo sin ejercer la opción, se entenderá que ha abandonado la situación originaria de la incompatibilidad.
2. B) Será declarada por el Alcalde, y el afectado deberá optar en el plazo de 5 días, entre la renuncia a la condición de concejal o el abandono de la situación que origina la incompatibilidad; trascurrido el plazo sin haberse ejercitado la opción se entenderá que ha renunciado a su puesto de concejal
3. C) Será declarada por el Pleno. El afectado deberá optar en 10 días entre la renuncia a la condición de concejal o el abandono de la situación que origina la incompatibilidad. Transcurrido el plazo sin ejercitar la opción, se entenderá que ha abandonado la situación originaria de la incompatibilidad.
4. D) Será declarada por el Pleno, y el afectado deberá optar en el plazo de 10 días, entre la renuncia a la condición de concejal o el abandono de la situación que origina la incompatibilidad; trascurrido el plazo sin haberse ejercitado la opción se entenderá que ha renunciado a su puesto de concejal

Correcta: D. Cuando surge una incompatibilidad para un concejal, es el Pleno de la corporación quien la declara, no el Alcalde. Notificada esa incompatibilidad, el interesado dispone de diez días para elegir: renunciar a su acta de concejal o abandonar la actividad o situación que provoca el conflicto. Si deja pasar ese plazo sin pronunciarse, la consecuencia legal es que pierde su puesto de concejal, declarándose la vacante. Conviene fijar dos datos: órgano competente, el Pleno, y plazo, diez días.§ art. 10 ROF

2. El personal al servicio del Ayuntamiento de Martos se clasifica en:

1. A) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral temporal.
2. B) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo y personal laboral temporal.
3. C) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo, personal laboral temporal y personal eventual.
4. D) Ninguna es correcta.

Correcta: C. Los empleados públicos se agrupan en cuatro grandes categorías: quienes han superado un proceso selectivo con plaza fija (carrera), quienes ocupan plaza de forma transitoria por necesidad (interinos), el personal contratado en régimen laboral (fijo o temporal) y el personal eventual, nombrado libremente para puestos de confianza o asesoramiento. La clasificación más completa es la que añade precisamente esta última figura, frecuentemente olvidada. Conviene precisar que omitir el personal eventual deja la enumeración incompleta y, por tanto, incorrecta.§ art. 8 TREBEP

3. Según lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los equipos de protección individual:

1. A) Sólo quedan reservados a los encargados específicamente designados al efecto
2. B) Deberán utilizarse cuando los riesgos se puedan evitar o puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva
3. C) Deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo
4. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Correcta: C. La protección personal es siempre el último recurso. Primero se intenta eliminar el riesgo en origen y, si no se logra, recurrir a barreras colectivas o a cambios en la organización del trabajo. Solo cuando estas medidas no bastan para reducir el peligro entran en juego los equipos que protegen a cada persona de forma individual. Por eso resulta erróneo afirmar lo contrario, que se usen cuando el riesgo sí puede evitarse por medios colectivos.§ art. 17 LPRL