1 plaza de Oficial primero jardineroAyuntamiento de Son Servera · Grupo C2

1. Un acto administrativo NO es nulo de pleno derecho cuando:

1. A) Lesiona derechos fundamentales.
2. B) Incurre en cualquier infracción del ordenamiento jurídico, incluso la desviación de poder.
3. C) Es constitutivo de infracción penal.
4. D) Tiene un contenido imposible.

Correcta: B. La nulidad de pleno derecho es la sanción más grave y se reserva a vicios tasados: vulnerar derechos fundamentales, tener un contenido imposible o ser constitutivo de delito, entre otros. En cambio, cualquier infracción ordinaria del ordenamiento, incluida la desviación de poder, solo provoca anulabilidad, un defecto menos grave y subsanable que no priva al acto de efectos desde el origen. Conviene distinguir el vicio común, que hace el acto anulable, de las causas gravísimas que lo convierten en nulo radical.§ art. 47 LPACAP

2. Señale la respuesta correcta respecto a la vigilancia de la salud de los trabajadores, de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

1. A) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
2. B) Toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador será remitida a la empresa.
3. C) Los resultados y datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores podrán ser usados por la empresa en beneficio propio y en perjuicio del trabajador.
4. D) El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico, a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores y al empresario.

Correcta: A. La vigilancia de la salud debe respetar la intimidad y la dignidad del trabajador, así como la confidencialidad de toda la información sobre su estado de salud. El acceso a la información médica personal se limita al personal médico y a las autoridades sanitarias que realicen esa vigilancia, salvo consentimiento expreso del trabajador. La empresa recibe las conclusiones necesarias sobre la aptitud para el puesto o las medidas preventivas, no toda la información médica.§ art. 22 LPRL

3. El artículo 12 del TREBEP establece que, el cese del personal eventual:

1. A) Será libre solo cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
2. B) Será libre y tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
3. C) No es libre, y solo se producirá por la renuncia personal del personal de confianza.
4. D) No se producirá hasta reunir los méritos para el acceso a la función pública.

Correcta: B. El personal eventual desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial y su nombramiento y cese son libres. Además, el cese se produce necesariamente cuando cesa la autoridad a la que presta esas funciones. No se trata, por tanto, de un puesto sujeto a estabilidad ni a la adquisición de méritos para permanecer en él.§ art. 12 TREBEP