1 plaza de Ingeniero/a de Telecomunicaciones (Bloque I. Materias comunes)Diputación Provincial de Málaga · Grupo A1

1. En la interposición de un recurso, según el artículo 115 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:

1. A) El error o la ausencia de la calificación del recurso por parte del recurrente no es obstáculo para tramitarlo, siempre que se deduzca su carácter verdadero.
2. B) El nombre de la persona recurrente se debe mantener codificado, por protección de datos personales.
3. C) Para interponer el recurso es necesario indicar el lugar, nombre y apellidos, la firma del recurrente pero será potestativo indicar el órgano gestor o unidad administrativa a la que se dirige.
4. D) Todo el mundo puede alegar los vicios y defectos que hagan anulable un acto, incluyendo quien los haya causado.

Correcta: A. Lo decisivo es que la forma de nombrar el recurso no condiciona su tramitación: aunque la persona se equivoque al calificarlo o no lo nombre, la Administración debe darle curso si por el contenido se aprecia su verdadera naturaleza. Importa el fondo, no la etiqueta. Conviene distinguirlo de quien provocó un defecto: precisamente quien causó los vicios que hacen anulable un acto no puede luego alegarlos en su favor.§ art. 115 LPACAP

2. Es requisito de las disposiciones administrativas:

1. A) Ajustarse al orden de jerarquía que establezcan las leyes.
2. B) Desarrollar normativa de rango superior.
3. C) Obedecer a criterios de oportunidad sin contravenir el ordenamiento jurídico.
4. D) Ninguna de las anteriores es cierta.

Correcta: A. Las normas que dicta la Administración deben respetar la escala de rangos que fijan las leyes: ninguna puede contradecir a otra de superior categoría ni a la ley misma. Ese sometimiento al orden jerárquico es exactamente el requisito que exige la regulación del poder reglamentario. No basta con que un reglamento desarrolle otra norma ni que persiga fines convenientes; lo esencial es que encaje sin chocar con lo dispuesto por normas de rango más alto.§ art. 128 LPACAP

3. ¿Qué se considera salario según el Estatuto de los Trabajadores?

1. A) Únicamente el salario base pactado en convenio.
2. B) La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
3. C) Las dietas y suplidos por desplazamiento.
4. D) Las indemnizaciones por despido.

Correcta: B. Se entiende por salario todo lo que el trabajador recibe a cambio de su trabajo por cuenta ajena, ya sea dinero o ventajas valorables como especie. No se limita al sueldo base del convenio, pues abarca complementos y demás retribuciones del trabajo efectivo. Debe distinguirse de las cantidades que compensan gastos del trabajo, como dietas o desplazamientos, y de las indemnizaciones por despido, que reparan un perjuicio y no retribuyen servicios, por lo que carecen de naturaleza salarial.§ art. 26 ET