6 plazas de Director/a Tiempo Libre (Temario general)Ayuntamiento de Eivissa · Grupo C1

1. La obligación de los poderes públicos de promover la igualdad real y efectiva se recoge en:

1. A) Artículo 10 de la Constitución
2. B) Artículo 14 de la Constitución
3. C) Artículo 9.2 de la Constitución Española
4. D) Artículo 23 de la Constitución

Correcta: C. Corresponde a los poderes públicos la tarea de remover los obstáculos que impiden que la igualdad de los individuos y los grupos sea real y efectiva, así como facilitar la participación de toda la ciudadanía en la vida política, económica, cultural y social. Conviene distinguir esta cláusula de transformación social del derecho a la igualdad ante la ley y de la prohibición de discriminación, que se recogen en un precepto distinto centrado en la igualdad formal.§ art. 9 CE

2. El artículo 9 de la Constitución de 1978 garantiza una serie de principios, indique cuál de los siguientes principios no estaría garantizado:

1. A) La retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales.
2. B) La interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos.
3. C) La seguridad jurídica y jerarquía normativa.
4. D) La publicidad de las normas.

Correcta: A. La norma fundamental protege precisamente la IRRETROACTIVIDAD de las disposiciones sancionadoras desfavorables o restrictivas de derechos: lo garantizado es que esas normas no se apliquen hacia atrás perjudicando al ciudadano. Por eso afirmar que se garantiza su retroactividad invierte el principio y resulta incorrecto. Sí se aseguran la seguridad jurídica, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas y la prohibición de actuación caprichosa de los poderes públicos. El matiz decisivo está en distinguir retroactividad de irretroactividad.§ art. 9 CE

3. El personal al servicio del Ayuntamiento de Martos se clasifica en:

1. A) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral temporal.
2. B) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo y personal laboral temporal.
3. C) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo, personal laboral temporal y personal eventual.
4. D) Ninguna es correcta.

Correcta: C. Los empleados públicos se agrupan en cuatro grandes categorías: quienes han superado un proceso selectivo con plaza fija (carrera), quienes ocupan plaza de forma transitoria por necesidad (interinos), el personal contratado en régimen laboral (fijo o temporal) y el personal eventual, nombrado libremente para puestos de confianza o asesoramiento. La clasificación más completa es la que añade precisamente esta última figura, frecuentemente olvidada. Conviene precisar que omitir el personal eventual deja la enumeración incompleta y, por tanto, incorrecta.§ art. 8 TREBEP